工伤十级辞职后还有赔偿嘛

关于工伤十级辞职后公司是否还需赔偿，以下是潜在法律风险点：
1. **逾期未申请工伤认定**：如某职工工伤后未在事故发生后1年内申请认定，因逾期被驳回，无法享受工伤保险待遇。
2. **证据缺失**：职工辞职后若未保存工伤认定书、伤残等级鉴定结论等，协商赔偿时缺乏法律依据，可能仅获部分赔偿或无赔偿。
法律提示：处理工伤辞职赔偿时，务必及时申请认定、妥善保存证据，必要时咨询专业人士以保障权益。
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工伤十级辞职后公司仍有赔偿，具体因实际情况而异。公司需支付一次性伤残就业补助金。不同情形下赔偿方式如下：
1. **公司已缴工伤保险**：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
2. **公司未缴工伤保险**：公司需承担全部赔偿，含三项补助金。
3. **职工主动辞职**：仍可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，金额按省级规定执行。
4. **协商解除合同**：不影响待遇获取，但需保留书面协议避免争议。
5. **公司拒付赔偿**：可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
6. **对金额有异议**：可申请复核或向法院起诉，确保权益不受侵害。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，职工被鉴定为七至十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中：
- 一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）由基金支付；
- 一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
即使职工主动辞职，劳动关系终止后仍可依法获得后两项补助。具体适用中：
- 公司已缴工伤保险：基金支付前两项，公司支付第三项；
- 公司未缴工伤保险：公司承担全部赔偿责任。
若辞职时未明确提及工伤，可能导致赔偿流程受阻，建议保留书面材料。综上，工伤十级职工无论是否辞职，均有权获得法定赔偿，金额由工资水平和地方标准决定。
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工伤十级辞职后公司赔偿的常见错误操作行为：
1. **未及时申请工伤认定**：部分职工工伤后未在1年内申请，导致无法享受待遇。
2. **辞职时未提工伤事实**：提交辞职申请时未说明工伤，公司可能以“正常离职”为由拒付就业补助金。
3. **未保存关键证据**：如未保留工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明等，维权时缺乏证据支撑。
上述错误可能导致无法获赔或丧失维权机会。建议：保留完整证据、及时申请认定，必要时联系我们获取专业解答。