酒店工作去年只交三险可以吗

在处理酒店只交三险的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 酒店因政策误解导致未缴：部分酒店可能因对社保政策理解偏差（如认为非本地户籍员工无需缴纳生育保险）而未缴相关险种。若酒店能证明其并非故意违法，且积极配合补缴，社保行政部门可能从轻处罚，员工也可较快获得补缴。
2. 员工已自行缴纳部分险种：例如，员工在老家自行缴纳了医疗保险，酒店可能以此为由未为其缴纳职工医疗保险。但根据法律规定，职工医疗保险与居民医疗保险不能重复享受，员工可要求酒店将未缴的医疗保险费用以现金形式补偿，或在社保部门指导下办理转移合并。
3. 酒店已注销或破产：若酒店在员工发现只交三险前已注销或破产，员工要求补缴社保的主张可能因主体不存在而难以实现，此时需通过破产清算程序申报债权，但受偿顺序靠后，权益可能无法完全实现。
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针对酒店工作只交三险的问题，我们可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 酒店作为用人单位，若与员工建立全日制劳动关系，应依法为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。仅缴纳三险的行为违反上述法律规定，员工有权要求酒店补缴未缴的工伤保险和生育保险，并可向社保行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
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在处理酒店只交三险的问题时，部分员工可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损。
1. 默认酒店只交三险的行为：部分员工认为三险已满足基本保障，未及时核实社保缴纳情况，导致未缴险种的权益长期受损，后续补缴可能面临政策限制或酒店推诿。
2. 自行放弃社保权益：少数员工因短期工作或其他原因，与酒店签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但员工可能因此错过维权时机，增加后续维权难度。
3. 未保留关键证据：员工未妥善保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，在与酒店协商或投诉时，因缺乏证据支持，无法有效主张权益。
若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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酒店工作去年只交三险是否合规，需结合法律规定和实际用工情况判断。
酒店工作去年只交三险通常不符合法律规定。
1. 若用人单位为全日制职工，仅缴纳三险（养老、医疗、失业）而未缴工伤和生育保险，则违反《社会保险法》规定，需依法补缴并承担相应责任。
2. 若用人单位为非全日制职工，根据相关规定，可仅缴纳工伤保险，但需满足非全日制用工的法定条件（如平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）。
3. 若劳动者为退休返聘人员或已享受基本养老保险待遇的人员，与酒店形成劳务关系而非劳动关系，酒店无需为其缴纳社会保险。