一次性伤残就业补助金发放时间是什么时候?

九级伤残职工辞职后，一次性就业补助金的支付可能因以下特殊情况受影响：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金需由用人单位承担，这可能加重其负担，使其对一次性就业补助金支付更为消极，甚至拒绝支付，职工维权难度也可能增加。
2、若职工与用人单位就一次性就业补助金签订分期支付协议，支付时间依协议约定，但该协议需是双方真实意思表示且不违反法规强制性规定，否则职工仍有权要求一次性支付。
3、部分地区政府对一次性就业补助金支付时间有特别规定的，应按当地规定执行，这会直接改变支付时间节点。
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九级伤残职工辞职后索要一次性就业补助金时，需避免以下错误操作：
1、忽视书面沟通：仅口头协商，未留书面记录，一旦用人单位反悔，难以证明曾提过支付要求。
2、未及时主张权利：辞职后长时间未索要，可能因超过仲裁时效丧失法律强制用人单位支付的权利。
3、轻易签署不合理协议：被用人单位诱导签署放弃或降低补助金金额的协议，将损害自身合法权益。

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《工伤保险条例》第三十七条对九级伤残辞职后一次性就业补助金支付时间有明确规定，为解决该问题提供法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
该条款表明，九级伤残职工本人提出辞职（解除劳动合同时），用人单位即有支付一次性伤残就业补助金的义务。条例虽未明确支付时限，但结合工资结算惯例及保障劳动者及时获补偿的立法精神，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付。因此，九级伤残职工辞职后，用人单位应在双方解除劳动合同时支付一次性就业补助金。
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通常情况下，九级伤残职工辞职后，一次性就业补助金应在解除或终止劳动合同时由用人单位一次性支付。
若劳动合同明确约定支付时间，用人单位需按约定时间支付。
若劳动合同未约定支付时间，依据相关法律及实践，用人单位应在解除或终止劳动关系之日起合理期限内支付，一般为15日内或工作交接完毕后支付。
若用人单位拖延支付，职工有权要求立即支付，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。