试用期七天第八天辞职有工资吗

试岗七天第八天辞职时，一些错误操作会影响你顺利拿到工资，以下是常见错误： 1. 未保留工作证据：试岗期易忽视证据收集，导致辞职后难证明工作天数，维权困难。 2. 主动放弃工资诉求：因试岗期短或怕麻烦，主动放弃工资，直接损害合法权益。 3. 采取过激维权方式：索要工资无果时吵闹、威胁，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责。 若遇工资纠纷，避免上述错误操作至关重要，可及时咨询我为您提供正确维权解答。
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针对试岗七天第八天辞职是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试岗七天第八天辞职，若试岗期属于试用期且实际提供劳动，有权获工资；若未明确为试用期，但形成事实劳动关系，同样应支付劳动报酬。因此，劳动者有权获得八天实际工作工资，且标准不低于法定要求。
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试岗七天第八天辞职拿工资时，需注意以下法律风险： 1. 证据链风险：无法证明实际工作，用人单位可能否认事实，拒付工资。例如小王无打卡记录等，被用人单位声称未工作，维权受阻。 2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。若辞职后长期未索要工资，超一年仲裁时效可能丧失维权权利。比如小李试岗八天辞职后两年才索薪，已过时效，维权困难。
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试岗七天第八天辞职是有工资的，分以下情况说明： 1. 若双方明确试岗期为试用期且实际提供八天劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。 2. 若未明确试岗期为试用期，但已形成事实劳动关系且实际工作八天，用人单位仍需支付劳动报酬。 3. 若用人单位以未达录用条件为由拒付工资，但你有证据证明提供了劳动，仍需支付工资。