工作时肋骨骨折工伤无法确定怎么办

工伤骨折未认定，处理中可能遇到特殊情况或例外，影响结果：
1、单位故意拖延不配合。若单位明知你工伤骨折，却30日内不申请且拒提供材料，依据《工伤保险条例》第十七条，期间工伤待遇相关费用由单位承担。即认定工伤后，医疗费、护理费等由单位负担。
2、特殊情况致申请时效中断/中止。如你因伤昏迷无法在1年内申请，属不可抗力或正当理由耽误，时效自障碍消除日起继续算。需提供医疗机构证明等材料，证明特殊情况以恢复申请权。
3、无书面劳动合同。需先经劳动仲裁确认事实劳动关系，否则无法申请工伤认定。这会增加程序和时间，若劳动关系不成立，工伤认定申请将无法进行。
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工伤骨折未认定，面临以下法律风险，需高度重视：
1、诉讼时效风险。若自事故伤害发生日起1年内未申请，且无不可抗力等正当理由耽误，社保行政部门可能不予受理。例如，2023年1月1日骨折，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可不予受理。
2、经济损失风险。无法认定工伤，将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如骨折手术花费5万元，无法认定工伤的话，医疗费需自行承担，单位也无需支付伤残补助金。
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工伤骨折未认定时，这些错误操作会影响权益，需避免：
1、拖延申请时间。部分劳动者因认为骨折不严重，或等单位主动处理，超1年申请时效，丧失赔偿权。
2、证据收集不及时/不完整。发生工伤后，未第一时间收集现场照片、视频，或未妥善保管医疗诊断证明、证人联系方式等关键证据，可能因证据不足无法认定工伤。
3、盲目私了。未做工伤认定和劳动能力鉴定，就与单位达成赔偿协议，可能因对赔偿标准不了解而获赔过低，后续难以反悔。
若已出现上述错误操作，或担心处理不当，别担心，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性的解决方案。
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工伤骨折未认定，申请工伤认定有明确法律依据，适用《工伤保险条例》相关规定。
根据《工伤保险条例》第十七条：职工受伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；特殊情况经社保部门同意可延长时限。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。对于未认定的工伤骨折，若你是工伤职工且未超1年申请期，完全符合直接申请的条件，有权向社保行政部门申请认定。