请假没上班公司让个人缴社保可以吗

请假期间是否需全额缴纳社保，法律有明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 该条款明确用人单位缴纳社保是法定义务，不能因员工请假未上班而要求其全额承担。只要劳动关系存续，单位需缴单位部分，员工仅缴个人部分。员工请假未上班，不构成单位免除缴纳义务的法定事由，因此要求全额缴纳社保不符合法律规定。
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请假期间社保是否全额缴纳，需结合具体情况判断。一般而言，请假期间社保费用由单位和个人按比例共同承担，而非员工全额缴纳。若员工因个人原因请事假且未提供劳动，只要劳动关系存续，单位仍需承担单位部分，员工承担个人部分。若员工请病假、年假等法定假期，即使未上班，劳动关系依然有效，社保缴纳方式和比例与正常工作期间一致，单位和个人均按规定比例缴纳。若员工与单位协商一致，请假期间自愿全额承担社保费用，此约定需不违反法律法规，单位仍不能免除其法定缴纳义务，员工可能通过其他方式补给单位应缴部分。
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请假期间社保缴纳存在一些错误操作行为，需引起注意。 1、默认单位要求全额缴纳社保：部分员工请假时未提出异议，默认单位要求全额缴纳，这会损害自身权益，因为法律规定单位有义务承担单位部分社保费用。 2、未保留相关证据：员工请假后未保留请假条、社保缴纳沟通记录等证据，发生争议时难以证明主张，维权可能不利。 3、直接拒绝缴纳个人部分社保：虽然单位不能要求员工全额缴纳社保，但员工个人应缴部分仍需按时缴纳，若直接拒绝，可能违反规定，影响社保正常缴纳。若已出现上述错误操作或担心权益受损，可随时咨询我，为您解答相关疑问，避免损失扩大。
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请假期间社保缴纳不当可能面临法律风险，以下是风险点及实例说明。 1、用人单位可能以员工请假未上班为由，要求员工全额承担社保费用。这种情况下，员工权益会受侵害，因为根据法律规定，只要劳动关系存续，单位就必须承担单位部分社保缴纳义务，不能转嫁给员工。 2、员工可能因不了解规定，请假时主动提出全额缴纳社保。例如，员工担心影响社保缴纳，主动表示愿意全额承担，会导致多承担本应由单位缴纳的部分，造成经济损失。