保姆工作中受伤怎么赔偿

保姆工作期间受伤的赔偿，需结合其与雇主的关系及受伤原因确定。若双方构成劳动关系且因工受伤，可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿，涵盖医疗费、护理费、伤残补助金等；若为劳务关系且因工受伤，雇主有过错的需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；若受伤系保姆自身故意或重大过失导致，雇主可减轻或免除赔偿责任。
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保姆工作期间受伤赔偿的法律依据，主要涉及《工伤保险条例》和《民法典》（原《侵权责任法》已并入）。《工伤保险条例》第二条明确，境内企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户，应为本单位职工或雇工缴纳工伤保险费。若保姆与雇主（如个体工商户性质的家政公司）存在劳动关系，且在工作时间、场所内因工作原因受伤，应认定为工伤并享受待遇。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错承担相应责任。若保姆与雇主为个人间劳务关系，工作中受伤需看雇主是否存在提供不安全劳动条件、未作安全提示等过错，有过错则按过错比例赔偿。综上，家政公司员工适用《工伤保险条例》，雇主个人直接雇佣则适用《民法典》劳务关系过错责任原则。
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保姆工作期间受伤存在以下法律风险点，需注意： 1. 劳动关系认定风险：若保姆实际受家政公司管理、由公司发工资，但未签书面劳动合同，家政公司可能否认劳动关系，导致无法申请工伤认定。例如，保姆王某经家政公司介绍工作，工资由公司发放却未签合同，受伤后公司主张其为雇主个人雇佣，王某因证据不足，工伤认定受阻。 2. 证据链不完整风险：若保姆无法充分证明受伤与工作存在因果关系，赔偿请求可能不被支持。例如，保姆李某擦玻璃时摔倒受伤，未保留现场照片且无目击证人，雇主否认其因工受伤，李某因证据不足，难获诉讼赔偿。
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以下特殊情况或例外情形可能影响保姆工作期间受伤的赔偿处理： 1. 退休返聘人员：若保姆已享受养老保险待遇或达法定退休年龄，与雇主或家政公司一般不构成劳动关系，无法认定工伤，受伤赔偿只能按劳务关系，依双方过错比例承担责任，无法享受工伤保险待遇，赔偿范围和标准可能降低。 2. 雇主购买商业保险：若雇主为保姆投保意外伤害险等商业保险，保险公司赔付后，保姆仍可向雇主主张不足部分赔偿，但需注意保险赔付范围是否覆盖全部损失，以及合同中是否有免除雇主责任的条款，这可能影响雇主实际赔偿金额。 3. 第三人侵权受伤：例如保姆工作中被外来人员打伤，此时既可向第三人主张侵权赔偿，也可根据与雇主关系主张工伤赔偿或雇主过错赔偿，但需注意赔偿项目是否重复，以及不同赔偿途径的举证要求和诉讼时效差异。