退休返聘的风险点有哪些

使用退休返聘人员需注意以下法律风险：1、人身损害赔偿风险。若退休返聘人员工作中因地面湿滑摔倒骨折，即便单位无过错，依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。单位若无法证明尽到安全保障义务（如未设防滑警示牌），可能承担30%-50%赔偿责任。2、报酬支付争议风险。单位与退休返聘人员口头约定月薪8000元，实际仅付6000元且无书面记录，返聘人员可依《民法典》合同编主张支付差额。单位因无法举证约定金额，可能需补足差额并支付利息。
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使用退休返聘人员，其法律关系和权利义务可依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定明确。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十五条指出，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，需承担相应赔偿责任。但需注意，退休返聘人员与单位通常构成劳务关系，不适用劳动合同法中关于工伤、经济补偿等强制性规定。因此，单位使用返聘人员时，若未签书面劳务合同明确报酬标准和方式，发生拖欠工资争议，虽无法直接适用该条款主张工伤赔偿，但仍需依《民法典》合同编关于劳务关系的规定支付报酬。若存在故意拖欠，可能承担逾期付款利息损失。
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使用退休返聘人员时，这些错误操作会增加风险：1、混淆劳务与劳动关系：部分单位为返聘人员缴纳社保或按“工资薪金”申报个税，可能被认定为事实劳动关系，需承担未签劳动合同双倍工资、工伤赔偿等责任。2、未明确医疗责任划分：合同中未约定工作期间突发疾病的医疗费用承担方式，若返聘人员因工作诱发疾病，单位可能因“劳务行为与损害存在因果关系”被判承担部分赔偿。3、忽视工作交接记录：辞退或返聘到期时未要求返聘人员签署工作交接清单，后续发现资料缺失或工作失误时，难以依据劳务合同主张赔偿。若单位已存在上述错误，建议尽快咨询我，我可以为您提供解答并调整用工模式，避免风险扩大。
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使用退休返聘人员时，这些特殊情况会影响风险处理：1、返聘人员同时与多家单位建立劳务关系。若其在A单位因疲劳过度，在B单位工作时发生意外，A单位可能因“过度排班”被认定为间接侵权人，需与B单位承担按份责任，影响单一单位的风险比例。2、单位要求返聘人员从事约定外工作。比如合同约定从事行政辅助，实际安排操作重型机械，若发生伤害，单位因“超出约定范围且未提供专项培训”需承担主要责任；返聘人员若明知无资质仍接受，可能减轻单位20%-30%责任。3、返聘人员隐瞒重大疾病史。入职时未告知有严重心脏病，工作中突发心梗死亡，单位虽无需承担工伤责任，但可能因“未进行基本健康审查”被家属主张选任过失，需承担10%-20%补偿责任。