公司不承担工伤医疗费怎么办

法律分析：
（1）员工维权首要确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未认定，在规定时间内，员工、近亲属或工会组织可向社保行政部门申请，这是后续获赔的基础。
（2）认定为工伤后公司不承担医疗费，可先与公司协商解决，争取公司支付费用。
（3）协商不成，可选择向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求公司支付医疗费等工伤保险待遇。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若公司未依法缴纳工伤保险费，员工有权要求公司支付全部费用，公司不支付时可从工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。

提醒：
维权过程要注意时间节点，及时申请认定和主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若未认定，在事故伤害发生之日起1年内，员工、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请。
（二）认定工伤后公司不承担医疗费，先与公司协商要求支付。
（三）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）公司未依法缴纳工伤保险费，员工可要求公司支付全部费用，公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工遇公司不承担工伤医疗费，可按以下步骤维权：
一是确认工伤认定与劳动能力鉴定情况，未认定的，在事故发生1年内，员工、近亲属或工会组织可向社保行政部门申请。
二是认定工伤后公司仍不担责，先协商，协商不成可找劳动争议调解组织调解，也可向仲裁委申请仲裁。
三是若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。若公司未缴保险费，可要求其支付全部费用，不支付的，基金先行支付后由社保机构追偿。
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结论：
公司不承担工伤医疗费，员工可按确认工伤认定和鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权，若公司未缴工伤保险费，可要求其支付全部费用或从基金先行支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，完成工伤认定和劳动能力鉴定是员工获取赔偿的前提。若未认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保行政部门申请。认定工伤后，公司有义务承担医疗费。若公司不承担，员工可先与公司协商，协商不成可通过调解、仲裁等途径解决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司未依法缴纳工伤保险费，员工有权要求公司支付全部费用，若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，社保经办机构再向公司追偿。若在处理工伤医疗费问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工遇公司不承担工伤医疗费，可按步骤合理维权。

1.确认工伤认定与劳动能力鉴定情况。若未认定，员工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。
2.认定工伤后公司仍不支付医疗费，先与公司协商，争取让其支付。
3.协商不成，可选择向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
5.公司未依法缴纳工伤保险费，员工可要求公司支付全部费用，公司不支付时，可从工伤保险基金先行支付，由社保经办机构向公司追偿。

员工维权要及时收集证据，按法定程序处理，维护自身合法权益。