公司拖欠工资最长多久不能离职

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者依据法律规定可随时离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，能要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）这意味着公司出现拖欠工资情况，劳动者不用等待特定时间，就可解除合同并依法维权。

提醒：
劳动者在解除劳动合同时要保留好公司拖欠工资的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，说明是因公司未及时足额支付劳动报酬而离职。
（二）劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续要求经济补偿时使用。
（三）向公司提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司拖欠工资，劳动者可随时离职。法律规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同后，可要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
4.公司拖欠工资，劳动者无需等待，可解除合同维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可依法获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，当公司出现拖欠工资情况时，劳动者无需等待特定时间，可立即解除劳动合同并维护自身权益。如果您遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司拖欠工资时劳动者可随时离职并依法维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况。
2.与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资和经济补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。