电子厂拒绝发工资怎么办

电子厂不发工资的行为已违反法律规定，我们可依据相关法律法规明确其违法性及员工的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”电子厂作为用人单位，有义务按月支付工资，其不发工资的行为明显违反此条款，属于无故拖欠。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了劳动仲裁申请的相关要求，员工在遭遇不发工资时，可依据该条款准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身劳动报酬权益。因此，电子厂不发工资时，员工可依法通过劳动仲裁要求其支付工资。
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电子厂不发工资时，员工可通过法律途径解决。以下为不同情况的处理方式分析：
电子厂不发工资可通过劳动仲裁程序解决。
若存在劳动合同或事实劳动关系，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求电子厂支付拖欠工资；若电子厂拖欠工资时间较长、金额较大，除工资外，员工还可依法主张赔偿金。