厂里干满10年不干了赔多少钱

厂里干满10年离职的经济补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

结合你的情况，若符合补偿条件，工作10年且月工资未超社平工资三倍时，经济补偿为10个月的离职前12个月平均工资；若月工资超三倍，则按三倍社平工资计算10个月（因10年未超12年上限）。
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厂里干满10年离职的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 若你月工资高于厂里所在直辖市/设区市上年度职工月平均工资三倍：经济补偿标准将按社平工资三倍计算，且年限最高不超过12年。例如：你月工资2万元，当地社平工资三倍为1.5万元，10年补偿为1.5万×10=15万元（而非2万×10=20万元）。
2. 若厂里属于违法解除劳动合同（如无理由辞退你）：你可主张双倍经济补偿，即10×2=20个月工资。例如：厂里因你年龄大直接辞退，未举证你不能胜任工作，即属违法解除，补偿金额翻倍。
3. 若你已达法定退休年龄：即使干满10年，因劳动关系自动终止，你主张经济补偿的请求通常不被支持（部分地区例外，但多数地区按此处理）。
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厂里干满10年离职可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如：你2023年1月因厂里未缴社保离职，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委将驳回你的请求，无法获得10个月工资的补偿。
2. 证据链断裂风险：若你主张厂里拖欠工资，但仅能提供1个月的工资条，无法证明持续拖欠，仲裁委可能因证据不足不支持你的补偿请求，导致10年工龄的补偿落空。
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厂里干满10年不干了是否有赔偿，核心取决于离职原因是否符合法定补偿条件。
若因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）或双方协商一致解除，可获经济补偿；若因个人主动辞职且无单位过错，则无补偿。

1. 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致你被迫辞职：可主张经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资。
2. 若用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致：同样可获10个月工资的经济补偿金。
3. 若你因个人原因主动向厂里提出辞职（如“世界那么大我想去看看”），且厂里无任何法定过错：厂里无需支付任何赔偿或补偿。