老板把员工打了,员工报警了老板会被关起来吗

老板打员工后员工报警，存在以下特殊情况会影响处理结果。 1. 老板系精神病人且在发病期间打人：若老板经法定程序鉴定为精神病人，且打人时处于发病状态无法辨认或控制自己的行为，根据《治安管理处罚法》或《刑法》，可能不予行政处罚或刑事处罚，但需由其监护人承担民事赔偿责任，此时老板不会被关起来。 2. 员工存在严重过错引发老板打人：例如员工先动手殴打老板或故意挑衅辱骂老板，导致老板反击打人，若经警方调查确认员工存在重大过错，可能减轻老板的处罚：若原本应处10日拘留，可能减轻为5日拘留；若构成刑事犯罪，也可能作为从轻量刑的情节。 3. 老板打人后主动投案并积极赔偿：若老板在报警后主动到公安机关投案，如实供述打人事实，且积极赔偿员工损失并取得谅解，根据法律规定可从轻或减轻处罚：若构成轻微伤，可能不予行政拘留；若构成轻伤，可能判处缓刑而非实刑，此时老板可能不会被关起来。
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针对老板打员工报警后是否会被关起来的问题，可依据相关法律法规进行分析。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”若老板的殴打行为仅造成员工轻微伤，符合该条款规定的治安违法情形，公安机关可依法对其处以行政拘留。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。”若老板的殴打行为造成员工轻伤及以上伤害，已触犯刑法，公安机关可对其采取刑事拘留，追究刑事责任。 综上，老板是否会被关起来，需根据殴打行为造成的伤害程度，结合上述两部法律的具体条款判断：轻微伤对应行政拘留，轻伤及以上对应刑事拘留。
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老板打员工后员工报警，需避免以下常见错误操作。 1. 与老板私下“私了”后撤销报警却未签订书面协议：部分员工可能因老板口头承诺赔偿而撤销报警，但未签订包含赔偿金额、支付时间等内容的书面协议，后续老板反悔时，员工将失去警方记录的关键证据，难以维权。 2. 拒绝配合公安机关调查取证：若员工因情绪激动或不信任警方，拒绝提供伤情细节、目击证人信息等，会导致警方无法完整固定证据，可能影响对老板的处罚决定。 3. 自行与老板发生二次冲突：员工若因不满老板的行为再次与老板争执甚至动手，可能从受害者转变为违法行为人，需承担相应的法律责任，反而不利于自身维权。 若您已出现上述错误操作或担心影响案件处理，可及时向律师咨询补救措施。
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老板打员工后员工报警，可能存在以下法律风险点。 1. 伤情鉴定结果不达预期的风险：例如员工感觉伤情严重，但经官方鉴定仅为轻微伤，此时老板可能仅面临行政拘留而非刑事拘留，员工若期望追究老板刑事责任，可能无法实现；若员工对鉴定结果有异议却未在规定时间内申请重新鉴定，将失去变更结果的机会。 2. 民事赔偿无法执行的风险：若老板因殴打行为被判处赔偿员工医疗费、误工费等，但老板名下无足够财产或提前转移财产，员工即使通过法院判决获得赔偿，也可能面临执行困难，无法实际拿到赔偿款。