辞职后老板告知试用期没过不发工资怎么办

试用期辞职遇老板不发工资？员工有权索要实际工作期间的工资。具体分以下情况： 1. 若已提前三日书面通知：员工在试用期内提前三日通知后解除合同，单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。 2. 若擅自离职未通知：即使未提前通知，只要实际提供了劳动，单位仍需支付工资；但如因员工离职造成单位经济损失，单位可要求赔偿（需证据支持且不超过工资总额）。 3. 若单位以“损失”为由拒发：单位必须举证证明损失存在及与辞职行为的直接因果关系，否则不得拒发工资，员工有权索要。
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试用期辞职老板不发工资，维权时需注意以下法律风险： 1. 证据链风险：若无法证明劳动关系及实际工作天数（如无劳动合同、考勤记录、工作成果等），可能因证据不足维权失败。 2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若辞职后超过一年才申请仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权。
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试用期辞职老板不发工资，【解答内容】的法律依据明确支持员工维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此外，依据劳动法“提供劳动即获报酬”的原则，只要员工在试用期内提供了劳动，无论是否提前通知（提前通知是程序要求，不影响报酬获取），单位都有义务支付工资。即使员工未提前通知，单位也只能在证明实际损失时要求赔偿，而不能直接拒发工资。因此，员工可依据上述法律要求老板支付试用期工资。
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试用期辞职老板不发工资时，错误维权方式可能适得其反，常见问题包括： 1. 放弃索要工资：部分员工因工资数额小或怕麻烦直接放弃，这会损害合法权益，还可能纵容不良风气，即使金额不大也应积极维权。 2. 采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，导致自身陷入困境。 3. 未保留关键证据：辞职后未妥善保管工作记录、沟通记录等，发生纠纷时因无法举证而维权失败。保留证据是维权关键。 若你已采取错误操作或不确定如何正确维权，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益进一步受损。