某某工作员工无社保怎么办

针对废物回收公司未给员工缴社保的问题，可依据《社会保险法》明确公司的违法性及员工的维权依据。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年7月1日施行，现行有效）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”废物回收公司作为用人单位，对建立劳动关系的员工负有法定社保缴纳义务，未缴纳即违反该条款，员工有权要求公司补缴。
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废物回收公司员工无社保时，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权，例如员工离职两年后才想起投诉未缴社保，可能因时效问题无法维权 2. 自行放弃社保权益：部分员工因想多拿工资而同意公司不缴社保，这种约定违反法律规定，即使签订放弃协议也无效，反而可能因未及时维权导致社保无法补缴 3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明与公司存在劳动关系，进而无法要求补缴社保，例如仅口头主张在公司工作，但拿不出任何书面材料 若您已出现类似错误或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业帮助。
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废物回收公司员工无社保的处理中，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 员工为非全日制用工：若员工与公司签订非全日制劳动合同（每周工作不超过24小时），公司仅需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他险种，此时员工无社保仅指缺少其他险种，工伤保险需按规定缴纳，若公司未缴工伤保险，仍需补缴 2. 公司已注销或破产：若废物回收公司已注销或破产，员工要求补缴社保的对象不存在，可能无法通过常规途径补缴，此时需向社保经办机构咨询是否有特殊处理方式，例如由员工自行补缴后向公司股东追偿，但难度较大 3. 员工自愿放弃社保：部分员工曾签订自愿放弃社保协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但员工可能需返还公司因未缴社保而多支付的工资差额，增加维权复杂度
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废物回收公司员工无社保可能面临以下法律风险： 1. 无法享受社保待遇风险：例如员工因工受伤，由于公司未缴工伤保险，无法从工伤保险基金报销医疗费用、领取伤残补助金，所有费用需自行承担；又如员工达到退休年龄，因未缴养老保险无法领取养老金，影响晚年生活 2. 诉讼时效过期风险：若员工知道公司未缴社保后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使申请仲裁也可能被驳回，例如员工2022年1月知道公司未缴社保，2023年3月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理或裁决员工败诉