厂子有电梯不让坐让爬楼梯导致工伤，请问违法吗

厂子有电梯不让坐让爬楼梯导致工伤，这种情况下厂子的行为是否违法，需要结合具体情况来判断。
厂子不让坐电梯而让员工爬楼梯导致工伤，厂方的行为可能涉嫌违法。具体是否违法以及工伤能否认定，需根据以下不同情况分析：
1. 如果厂子无正当理由（如电梯并非处于维修、故障等必须停用的状态）禁止员工乘坐电梯，强制要求爬楼梯，且员工是在工作时间和工作场所内，因爬楼梯这一厂方指定的通行方式而受到事故伤害导致工伤的，厂方未尽到合理的安全保障义务，其行为可能违反《劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规中关于保障劳动者劳动安全卫生条件的规定。
2. 若电梯确实因故障、维修等客观原因无法正常使用，厂方已尽到合理的告知和安全提示义务（如设置明显警示标识、确保楼梯通道安全畅通等），员工因自身原因（如不小心滑倒、嬉戏打闹等）在爬楼梯时受伤导致工伤，此时厂方的禁止乘坐电梯行为具有正当性，一般不直接构成违法，但工伤仍可能被认定。
3. 如果厂方虽然让员工爬楼梯，但楼梯本身存在安全隐患（如没有扶手、地面湿滑未处理、光线昏暗等），厂方未及时整改，从而导致员工在爬楼梯时因这些隐患受伤导致工伤，厂方的行为违法，其未提供符合安全标准的工作场所和通行条件，需承担相应责任。
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对于厂子不让坐电梯让爬楼梯导致工伤是否违法以及工伤认定，我们可以依据相关法律规定来分析。
判断厂方不让坐电梯让爬楼梯导致工伤的行为是否违法及工伤能否认定，核心法律依据是《工伤保险条例》第十四条。该条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。
在“厂子有电梯不让坐让爬楼梯导致工伤”这一情况中，“工作时间”通常指法律规定或单位要求职工工作的时间；“工作场所”不仅包括职工日常工作的岗位、车间，也包括工作区域内的合理通行区域，如楼梯、走廊等。“因工作原因”则包括职工为了完成工作任务、在工作过程中必然涉及的行为。如果员工是在工作时间内，为了到达工作岗位或在工作过程中按厂方要求通过楼梯通行时受伤，那么“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这三个要素通常可以满足。厂方若无正当理由禁止使用电梯，迫使员工选择楼梯这一通行方式，员工因此受伤，可视为“因工作原因”受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤，厂方的行为也可能因未尽到合理安全保障义务而具有违法性。
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厂子有电梯不让坐让爬楼梯导致工伤，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险点。
1. 厂方可能否认存在“不让坐电梯”的规定，或主张员工受伤与爬楼梯无直接因果关系。如果员工无法提供充分证据（如书面通知、录音录像、多名同事的一致证言等）证明厂方确实存在不让坐电梯、强制爬楼梯的规定，或者厂方辩称员工受伤是因其自身故意或重大过失（如在楼梯上奔跑、玩手机等）导致，而非单纯因为爬楼梯这一行为，员工将面临工伤认定困难或厂方拒绝承担责任的风险。
2. 厂方可能以“楼梯是安全的，受伤是意外”为由，拒绝承担违法责任和足额赔偿。即使工伤被认定，厂方可能会强调楼梯本身符合安全标准，员工受伤纯属意外，试图减轻或免除其因不让坐电梯而可能存在的过错责任，从而在赔偿金额上与员工产生争议，拖延或减少赔偿。
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在处理厂子有电梯不让坐让爬楼梯导致工伤的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 员工存在违反厂方合理管理制度的行为。例如，如果厂方规定只有特定岗位或特定情况（如搬运重物）的员工可以乘坐电梯，其他员工应走楼梯，且该规定是为了保障电梯使用安全和工作秩序，具有合理性，而员工为了图方便或故意违反规定想乘坐电梯被拒后，心怀不满在爬楼梯时故意不注意安全导致受伤。这种情况下，虽然工伤仍可能被认定，但员工自身存在过错，可能会影响厂方承担责任的比例或内部纪律处分。
2. 电梯停用是由于突发的、不可预见的紧急情况。比如，在员工上班前或上班过程中，电梯突然发生严重故障，存在极大安全隐患，必须立即停止使用进行抢修，厂方已尽最快速度通知员工并引导使用楼梯，且楼梯通道安全。此时员工因爬楼梯受伤导致工伤，厂方不让坐电梯的行为具有充分的正当性和合理性，其违法性可能不成立，工伤认定主要依据是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素，厂方的责任相对较轻。
3. 员工与厂方之间不存在直接的劳动关系。如果受伤员工是劳务派遣人员，其劳动关系在劳务派遣单位，实际用工单位是该厂。那么，在工伤认定和赔偿责任主体上会更为复杂。虽然根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但实际用工单位（该厂）如果因不让坐电梯导致员工受伤存在过错，也可能需要承担相应的连带责任。这种特殊的用工形式会影响责任的划分和维权对象的确定。