试用期上了2个月被辞退有补偿吗

试用期三个月内被辞退，劳动者需提前了解并防范以下法律风险：
1、证据链缺失风险：若无法提供劳动合同、辞退通知或工作表现记录，可能无法证明劳动关系或辞退合法性。例如，小王试用期被口头辞退却未保留任何书面证据，申请仲裁时因无法证明被辞退事实，仲裁请求被驳回。
2、仲裁时效超期风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，小李在试用期被违法辞退后未及时维权，1年后才申请仲裁，因超过时效无法获得法律保护，丧失主张赔偿金的权利。
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试用期三个月内被辞退的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同，需结合具体情形分析：
1、用人单位未明确告知录用条件：若招聘时未书面或口头明确录用条件，或录用条件模糊（如仅约定“工作能力强”无具体标准），即使劳动者工作有瑕疵，也难以认定为“不符合录用条件”，此时辞退可能被认定为违法解除，劳动者有权获得赔偿金。
2、劳动者存在重大过错行为：若试用期内严重违反用人单位规章制度（如旷工多日、泄露商业秘密），或因严重失职给单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接辞退，无需支付补偿，且该情形不受“是否证明不符合录用条件”的限制。
3、双方签订协商解除协议：若与用人单位就辞退达成书面协商解除协议，且协议明确约定补偿金额（如低于法定标准但劳动者自愿接受），需按协议履行，劳动者不能再以“违法解除”为由主张额外赔偿，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形。
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试用期三个月内被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和用人单位是否履行法定程序：
1、若用人单位证明劳动者不符合录用条件：需提供明确的录用条件、劳动者未达标的客观证据（如考核记录、工作失误证明等），且录用条件已提前告知劳动者，此时辞退无需支付补偿。
2、若用人单位无合法理由辞退：例如未证明劳动者不符合录用条件、因劳动者怀孕/患病等歧视性理由辞退，或辞退程序违法（如未书面通知），属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金（相当于1个月工资，因试用期不满6个月）。
3、若用人单位与劳动者协商一致解除：双方就辞退达成书面协议，用人单位需根据协议支付经济补偿（通常为半个月工资，按实际工作年限计算）。
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试用期三个月内被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或依照本法第四十条规定解除的，应当支付经济补偿。若用人单位在试用期内无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，根据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故赔偿金为1个月工资。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（需录用条件明确且已告知），则无需补偿。因此，试用期三个月内被辞退，违法解除可获赔1个月工资；协商一致解除可获半个月工资补偿；因不符合录用条件被辞退则无补偿。