试用期休假怎么说

试用期27天不带薪休假的法律风险主要有：
1. **工资差额风险**：如公司口头约定试用期月薪6000元，员工工作27天后仅支付3000元且未说明原因，员工可能损失近3000元工资差额。
2. **证据链断裂风险**：若员工试用期内请假半天，公司未记录考勤或工资条无扣除明细，后期维权时难以证明出勤情况，仲裁请求可能被驳回。
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试用期27天不带薪休假常见错误操作包括：
1. **未保留关键记录**：部分员工未留存工资标准或出勤记录，导致维权困难。
2. **盲目接受单方决定**：面对公司单方面不支付或克扣工资时，员工未提出异议，放弃合法权利。
3. **错过仲裁时效**：因不了解仲裁时效（一年），部分员工维权时机错过，仲裁请求不被支持。
为避免上述问题，您可咨询我，我会为您明确权利义务，妥善处理试用期工资问题。
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试用期27天不带薪休假的处理可能受以下特殊情形影响：
1. **公司制度约定**：若公司合法有效的规章制度明确试用期员工不享有带薪休假，且员工已签字确认，可能影响员工主张带薪休假。
2. **连续工作证明缺失**：员工主张年假时，若无法提供前单位连续工作证明，将无法享受带薪年休假。
3. **未通过试用期考核**：公司以“未通过试用期”为由拒付工资或拒绝转正，可能影响工资支付标准、时间，甚至影响劳动关系建立。
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试用期27天不带薪休假的工资计算需结合具体情况：
试用期员工在27天内若存在不带薪休假，工资应按实际出勤天数计算。但有以下特殊情况时计算方式不同：
1. 若休假期间未提供劳动且未被公司认可为带薪假，应扣除相应天数工资。
2. 若公司规定试用期无带薪年休假，但员工入职前已连续工作满一年，员工仍有权主张带薪年休假。
3. 员工因病或事假请假，且公司制度明确此类假期为无薪假，工资按实际出勤天数计算。
4. 若用人单位未明确约定试用期工资标准或计算方式，员工可主张按同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算。
5. 若用人单位存在违法扣薪行为，员工可依法申请劳动仲裁维权。