离职发工资问题面试说超十天有工资怎么办

您咨询的离职发工资问题中，面试约定“超十天有工资”的情况，核心是确认工资约定是否有效及如何维权。以下为您分情况说明：
实际发工资与面试约定不符时，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若用人单位认可面试时“超十天有工资”的约定但未实际支付：您有权要求单位按约定补足工资差额，单位拒绝的可直接走投诉或仲裁流程。
2. 若用人单位否认面试时的工资约定：您需提供证据（如面试录音、聊天记录）证明约定存在，若能证明则单位需按约定支付；若无法证明，可能需按劳动合同或实际履行的工资标准结算。
3. 若劳动合同中工资条款与面试约定不一致：需看两者的效力优先级，通常书面劳动合同效力更高，但您能证明面试约定是真实意思表示且单位故意隐瞒的除外。
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“离职发工资问题面试说超十天有工资怎么办”的情况中，可能存在以下2点法律风险，需您注意：
1. 证据链断裂风险：例如您面试时仅口头约定“超十天有工资”，未留下任何书面或电子记录，离职后单位否认该约定，您因无法举证而无法获得约定工资。
2. 诉讼时效过期风险：假设您2023年1月离职，单位未按约定支付工资，您直到2024年2月才想起维权，此时已超过1年的仲裁时效，您的诉求可能不被支持，无法通过法律途径追回工资。
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“离职发工资问题面试说超十天有工资怎么办”的处理中，可能存在以下2点特殊情况，影响问题的解决：
1. 用人单位否认面试时的工资约定：若单位坚持称未约定“超十天有工资”，且您无法提供有效证据，劳动仲裁或法院可能不支持您的诉求，您只能按劳动合同或实际履行的工资标准结算。
2. 劳动合同中的工资条款模糊：例如劳动合同仅写“月工资按公司制度执行”，未明确具体金额，此时若您能证明面试约定的工资标准，可主张按约定执行；若无法证明，则可能按公司平均工资或当地最低工资标准结算，影响您的实际收入。
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针对您提出的“离职发工资问题面试说超十天有工资怎么办”，以下结合具体法律依据分析直接回复的合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您面试时约定“超十天有工资”，若实际工作超十天，单位应按约定支付工资，不得无故克扣。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，您与单位协商无果时，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，该流程符合法定解决劳动争议的程序。