进厂找工作以前进过精神病医院可以吗

有精神病史的人进厂找工作可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 就业歧视导致平等就业权受损：例如，某电子厂招聘流水线工人时，明确要求“无精神病史”，求职者张某提供了精神状态稳定的证明，但仍被拒绝。此时张某的平等就业权受侵害，若缺乏用人单位歧视的直接证据（如招聘简章、拒绝录音），维权可能失败。
2. 岗位不匹配引发安全责任风险：若求职者李某隐瞒不稳定的病情，入职涉及机械操作的岗位，工作中因病情发作导致设备损坏或自身受伤，用人单位可能依据《劳动合同法》解除劳动合同，李某还需承担部分赔偿责任。
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在进厂找工作时，有精神病史的求职者常因错误操作导致求职失败或权益受损，以下是2点常见错误行为：
1. 刻意隐瞒病史却无法胜任工作：部分求职者担心被歧视而隐瞒病史，但入职后因病情影响工作效率或安全，反而被用人单位以“不符合岗位要求”辞退，同时失去了主张平等就业权的机会。
2. 未收集证据直接与用人单位冲突：当用人单位以病史为由拒绝录用时，求职者未保留招聘简章、沟通记录等证据，直接与HR争吵，导致后续投诉或诉讼因缺乏证据而难以维权。
若你在求职中遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，明确维权路径和证据收集要点。
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有精神病史的人进厂找工作时，存在2种特殊情况会影响处理结果，以下解释说明：
1. 岗位涉及安全生产或公共安全：若求职者申请的是高空作业、化学品操作等高危岗位，即使当前精神状态稳定，用人单位也可基于《安全生产法》要求，拒绝录用有精神病史的人员，因为此类岗位对精神状态的稳定性要求极高，病史可能增加安全事故风险。
2. 求职者未按时提供康复证明：若求职者在面试时承诺提供精神状态稳定的证明，但未在规定时间内提交，用人单位可视为其不符合岗位要求而拒绝录用，此时求职者难以主张就业歧视，因为用人单位的拒绝基于“未履行承诺”而非病史本身。
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关于“进厂找工作以前进过精神病医院可以吗”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
一般情况下，有精神病史的人享有平等进厂求职的权利，用人单位不得仅因病史歧视求职者。
1. 若求职者当前精神健康状况稳定，能正常履行岗位基本职责，且岗位无特殊健康要求（如高空作业、精密操作等），用人单位无权仅以病史拒绝录用。
2. 若求职者当前病情不稳定，或岗位对精神状态有明确要求（如涉及安全生产、公共安全的岗位），用人单位可基于岗位合理性拒绝录用，但需提供充分依据。
3. 若用人单位在招聘时未明确告知岗位健康要求，却以病史为由拒绝，可能构成就业歧视。