保密协议补偿金的法律是啥

结论：
用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款后，应在解除或终止劳动合同的竞业限制期内按月支付经济补偿；未支付补偿劳动者可解除协议；劳动者违约需支付违约金；补偿金数额由双方协商确定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位为保护商业秘密，可与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者的权益无法保障，所以可主张解除竞业限制协议。而劳动者违反约定会损害用人单位利益，因此要支付违约金。至于补偿金数额，法律未明确规定，需结合劳动者原工资收入、竞业限制期限、行业特点等确定，以保障双方权益平衡。如果在保密协议补偿金方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.依据相关法律，单位可和有保密义务的员工在合同或协议里约定竞业限制条款，合同解除或终止后，要在限制期内按月给员工经济补偿。
2.若单位没支付补偿，员工可解除竞业限制协议；若员工违反约定，要按约定支付违约金。
3.补偿金数额法律没明确规定，实践中由双方协商，需考虑员工原工资、限制期限、行业特点等，保障员工权益并平衡双方利益。
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保密协议补偿金规定在《劳动合同法》中有重要体现。用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后，需在竞业限制期内按月支付经济补偿。若单位不支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议；劳动者违反约定则要支付违约金。

为保障双方权益，提出以下建议：
1.用人单位应按约定及时支付补偿金，避免因未支付补偿金导致劳动者解除协议，影响企业商业秘密保护。
2.双方协商补偿金数额时，要综合考虑劳动者原工资、竞业限制期限、行业特点等因素，确保数额合理。
3.劳动者要遵守竞业限制约定，若违反需承担违约责任，同时在单位未支付补偿时，可依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月支付经济补偿。这保障了劳动者在遵守竞业限制期间的基本生活。
（2）若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业限制协议。这赋予了劳动者在权益受损时的救济途径。
（3）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。这有助于约束劳动者遵守保密协议。
（4）补偿金数额法律未明确规定，由双方协商确定，需综合考虑劳动者原工资收入、竞业限制期限、行业特点等因素，以平衡双方利益。

提醒：
签订保密协议时，双方应明确补偿金数额及支付方式。用人单位要按时支付，劳动者要遵守约定，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）签订保密协议时，明确竞业限制条款及补偿金支付方式，确保在解除或终止劳动合同后，用人单位能在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
（二）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法主张解除竞业限制协议。
（三）劳动者要遵守竞业限制约定，否则需按约定向用人单位支付违约金。
（四）协商补偿金数额时，综合考虑原工资收入、竞业限制期限、行业特点等因素，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。