公司申请破产有赔偿金吗

（一）员工要及时关注公司破产进程，主动向破产管理人申报自己的权益，提供工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资水平的材料。
（二）准确计算自己的工作年限和工资标准，依据规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若对破产管理人核定的赔偿金有异议，可以通过合法途径提出，比如申请复核等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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结论：
公司申请破产，符合条件的员工可能获得赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司破产时需先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工相关费用，其中包含职工工资、医疗等费用，以及应当支付给职工的补偿金。补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，只要员工符合相关条件，就能依法拿到相应赔偿金。如果在公司破产及赔偿金方面存在疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司申请破产存在员工获得赔偿金的可能。公司破产清偿时，需先支付破产费用与共益债务，之后才按顺序处理职工相关费用。
（2）职工相关费用涵盖工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工要及时关注公司破产进程，留意自身权益申报时间。不同破产情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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1.公司申请破产时员工可能获得赔偿金。在公司破产后，需先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿职工相关费用，其中包含工资、医疗等费用以及法律规定的补偿金。
2.补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于员工，要及时关注公司破产进程，收集好能证明自己工作年限、工资水平等的相关证据，以便顺利依法申请应得的赔偿金。对于公司，应积极配合破产清算工作，确保职工权益按规定得到保障。
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1.公司申请破产，员工可能获赔偿金。公司破产后，要先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工相关费用。
2.职工相关费用包含工资、医疗补助等，还有应划入个人账户的社保费用，以及法规规定的补偿金。
3.补偿金按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。符合条件的员工能依法拿到相应赔偿。