临时工在工地病死赔偿多少

结论：
临时工在工地病死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于此情况，一般无法认定工伤，用工单位可能基于公平原则适当补偿，数额协商确定。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这种情况下，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合上述视同工伤情形，不能认定工伤，用工单位虽无强制赔偿义务，但可能从公平角度给予适当补偿，补偿数额由双方协商。如果遇到此类情况不知如何处理或对赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.临时工在工地病死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿包括：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符合上述情况，无法认定工伤，用工单位可能按公平原则适当补偿，数额由双方协商。
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临时工在工地病死赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若不属于上述情况，一般无法认定工伤，用工单位可能基于公平原则适当补偿，补偿数额无明确法定标准，由双方协商确定。
解决措施和建议如下：
1.符合工伤认定情形的，家属应及时收集证据申请工伤认定，按法定标准索赔。
2.不符合工伤认定的，家属与用工单位友好协商补偿事宜，争取合理补偿。
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法律分析：
（1）临时工在工地病死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤。赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合上述视同工伤的情况，一般无法认定为工伤，用工单位可能基于公平原则给予适当补偿，补偿数额由双方协商确定，无明确法定标准。

提醒：
临时工及家属遇到此类情况，要及时收集相关证据，以确定是否符合工伤认定条件。不同情况赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属可要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属应及时收集好临时工工作相关证据、医院诊断证明等材料，与用工单位协商赔偿事宜。
（二）若不属于上述情况，家属可与用工单位基于公平原则协商适当补偿数额，在协商时可参考临时工家庭经济状况、工作时长等因素提出合理补偿要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。