试用期主动离职不给工资合法吗

试用期主动离职，用人单位不给工资是不合法的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使是试用期主动离职，劳动者已提供的劳动，用人单位也不能克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，试用期主动离职后，用人单位有义务支付工资，否则劳动者的合法权益将受到侵害。
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关于试用期主动离职不给工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期主动离职不给工资是不合法的。具体如下：
1. 工资支付规定：根据我国劳动法，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工同样有权获得劳动报酬。
2. 主动离职情况：员工在试用期主动离职，只要按照法律规定提前通知了用人单位，完成了必要的工作交接等手续，就应当获得相应工作时间的工资。
3. 解决途径：如果遇到试用期主动离职不给工资的情况，员工可以首先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若用人单位不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
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试用期主动离职不给工资不合法。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。试用期内，只要员工正常付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试用期主动离职，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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试用期主动离职不给工资是不合法的。
劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。在试用期内，只要劳动者按照用人单位的要求，正常提供了劳动，无论是提前三日通知用人单位后主动离职，还是以其他合法方式离职，用人单位都应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资。
比如，小李在一家公司试用期工作了两周，期间认真完成各项任务，遵守公司规章制度。后来他因个人职业规划考虑，提前三天告知公司自己要离职。然而，当他离职时，公司却以各种理由拒绝支付这两周的工资。这种做法明显违反了法律规定。
根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到试用期主动离职却被拒付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。