我1969年的，现在才交了10个月，而且在单位工作了10年，这个可以补交吗？

您1969年出生，目前仅交了10个月社保，在单位工作了10年，是否可以补交，需根据具体情况判断。
根据社保补缴政策，您可能具备补缴资格。具体如下：

1. 如果您是在职员工：用人单位有法定义务为您补缴工作期间的社保，尤其是已工作10年但仅缴纳10个月的情况。
2. 如果您是灵活就业人员：根据各地政策，年满一定年龄（如接近法定退休年龄）可申请一次性补缴至最低缴费年限。
3. 如果单位未依法缴纳：您可向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
4. 如果单位已注销或拒不配合：可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨社保权益。
5. 如果您已达到或接近退休年龄：部分地区允许一次性补缴至15年，以便享受养老保险待遇。
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您1969年出生，目前仅交了10个月社保，在单位工作了10年，是否可以补交，需结合相关法律依据判断。
依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合您在单位工作10年却仅缴纳10个月的情况，单位存在未依法缴纳社保的违法行为。您可依法要求单位补缴工作期间的社保。此外，《社会保险法实施条例》第十条规定，个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可选择转入城乡居民养老保险。若您已接近退休年龄，可申请一次性补缴剩余年限。综上，您具备补缴条件，建议尽快向社保机构申请或通过法律途径维权。
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针对您1969年出生、仅交10个月社保、在单位工作10年的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 核实社保缴纳记录：向社保局查询个人社保缴纳明细，确认单位是否存在欠缴行为，这是维权的基础。
2. 与单位协商补缴：与用人单位沟通，要求其依法补缴工作期间的社保费用，若单位配合可避免法律程序。
3. 向社保局投诉或举报：如单位拒不补缴，可向当地人力资源和社会保障局提交书面材料，请求介入处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位已注销或拒绝配合，可通过法律途径主张社保权益，尤其是确认劳动关系和追缴社保。
5. 了解一次性补缴政策：若您接近退休年龄，可向社保局咨询是否可一次性补缴至15年，以便退休后享受养老保险待遇。

选择方案时应重点考虑单位是否配合、是否已注销、您当前的年龄以及当地社保政策。建议尽早咨询专业律师或社保部门，以便制定最优方案。如需进一步帮助，欢迎联系律师进行详细咨询。
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针对您1969年出生、仅交10个月社保、在单位工作10年的情况，以下是可能存在的法律风险点：
1. 用人单位可能以“超过维权时效”为由拒赔。例如，您在单位工作10年却从未提出社保问题，单位可能主张您已放弃权利，导致维权困难。
2. 证据缺失导致无法主张社保权益。例如，如果您无法提供劳动合同、工资条或考勤记录，社保部门或法院可能无法确认劳动关系，从而影响补缴申请或诉讼结果。

这些风险点可能直接影响您是否能成功补缴社保或获得赔偿，建议尽早收集证据并采取法律行动。如需进一步帮助，欢迎联系律师进行详细咨询。
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