劳动仲裁送达之日起十五日内如何计算

劳动仲裁送达之日起十五日内的计算方式如下：
送达日期以仲裁决定书等相关文书实际送达当事人的日期为准。开始计算的当日不计算在内，从次日起算。例如，若仲裁决定书于5月1日送达，那么开始计算的日期是5月2日。往后连续计算十五日，期间遇到法定节假日的，不顺延计算。比如到5月16日刚好满十五日，即便5月17日是周末，这十五日的期限也已届满。
当事人必须严格按照此期限行使权利。如果一方当事人不服仲裁裁决，打算向人民法院提起诉讼，就应当在送达之日起十五日内提起，否则可能丧失通过诉讼进一步维权的权利。准确计算这十五日，对于保障当事人的合法权益、维护仲裁裁决的效力以及推动劳动争议的妥善解决至关重要。当事人应密切关注送达日期，并依据法律规定及时作出相应行动。
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关于劳动仲裁送达之日起十五日内如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁送达之日起十五日内的计算方式如下：
1. 送达日期确定：以劳动仲裁决定书等相关文书实际送达给当事人的日期为准。比如通过直接送达，受送达人在送达回证上签收的日期；通过邮寄送达，以邮件签收日期等。
2. 开始计算：从送达的次日起开始计算这十五日。例如，送达日期是5月1日，那么5月2日就是计算的起始日。
3. 计算范围：这十五日包含节假日。节假日不顺延计算，继续计入这十五日期限内。
4. 截止日期：到第十五日结束。如5月1日送达，那么到5月16日（包含5月16日当天）就满十五日。
5. 届满时间：如果最后一日是节假日，则以节假日后的第一个工作日为届满日期。比如最后一日是周末，那么下周一就是届满日。
当事人必须在这十五日的有效期限内行使自己的权利，如向人民法院提起诉讼等，否则可能丧失相应的权利救济途径。
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1. 劳动仲裁送达之日起十五日内的计算方式如下：
送达日期以仲裁决定书等法律文书上记载的送达日期为准。
开始计算的当日不计算在内，从次日起算。
例如，送达日期是5月1日，那么5月2日开始计算第一天，依次往后数，到5月16日满十五日。
2. 这里的十五日是自然日，包括周末和法定节假日。
如果最后一日是节假日，节假日后的第一个工作日为期间届满日期。
比如，最后一日是周六，那么下周一为届满日期。
3. 当事人需在这十五日内决定是否向法院起诉。
若未在规定时间内起诉，劳动仲裁裁决即发生法律效力。
所以准确计算这十五日期限对当事人维护自身权益至关重要。
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劳动仲裁送达之日起十五日内的计算方式如下：
当劳动仲裁裁决书等相关文书送达当事人时，开始计算这十五日的期限。送达日期以当事人实际收到文书的日期为准。
如果是直接送达，比如仲裁委工作人员将文书直接交给当事人，那么收到文书的当天即为送达之日，从次日开始计算，往后数十五天。例如，当事人在 5 月 1 日直接收到了仲裁文书，那么 5 月 2 日就是计算期限的起始日，到 5 月 16 日这十五日的期限届满。
若是邮寄送达，以邮件签收单上的签收日期作为送达之日。若当事人拒收，通过留置送达等方式视为送达的，以留置送达的日期为送达之日，同样从次日起算十五天。
公告送达的情况下，自公告发出之日起经过六十日，即视为送达，然后再从次日开始计算十五天的期限。在计算这十五日期限时，要严格按照规定的自然日连续计算，包括节假日在内，不存在扣除节假日等特殊情况，必须准确计算出届满的日期，以确保当事人能在法定的期限内行使自己的权利，比如向法院提起诉讼等。