律师你好，想知道倘若在江苏宜兴地区达达平台扣骑手的钱应该到那个部门投诉

达达平台扣骑手的钱应根据不同情形确定投诉途径。
如果平台无故扣款，骑手可以向当地劳动监察部门或消费者协会进行投诉；若扣款存在合同依据但骑手认为不合理，建议先与平台沟通协商；如果平台存在系统性乱扣费行为，可联合其他骑手向监管部门举报；若涉及劳动报酬争议，也可申请劳动仲裁；如骑手与平台之间存在服务协议，可依据协议内容要求平台说明扣款理由；若骑手属于平台合作企业雇佣，还可向用工单位反映情况并寻求协调解决。
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达达平台扣骑手的钱在法律上有明确的维权依据。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若骑手与平台之间构成劳动关系，则平台无故扣款属于违法行为。此外，《消费者权益保护法》第十六条规定，经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务，平台作为服务提供方，也应遵守公平交易原则，不得无故克扣骑手收入。同时，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，骑手可据此向劳动监察部门投诉。因此，骑手在遭遇无理扣款时，有权依法维权。
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针对达达平台扣骑手的钱，建议采取以下行动步骤。
1、保存证据：包括平台扣款记录、工资明细、与平台的沟通记录以及服务协议等，确保数据完整真实，为后续维权提供依据。
2、平台内部投诉：通过达达平台的客服或申诉渠道反馈问题，尝试在平台层面解决争议，这是最直接的解决方式。
3、向消费者协会或劳动监察部门投诉：若平台处理不公或无回应，可向江苏宜兴当地的消费者协会或劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如涉及劳动关系，且争议金额较大，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
评判标准是：骑手与平台是否存在劳动关系、是否有明确的合同约定、证据是否充分。建议根据自身情况选择合适的维权路径，必要时可进一步向专业律师咨询具体操作方式。
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达达平台扣骑手的钱可能引发以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若骑手在被扣款三个月后仍未采取任何维权措施，可能导致超过时效而丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：如果骑手未能完整保存扣款通知、工资明细、沟通记录等材料，可能导致无法有效证明平台违规扣款的事实。例如，有骑手曾因未截图保存系统通知，导致投诉时无法证明平台未提前告知扣款规则，维权失败。
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