公司的职务侵占具备什么条件

结论：公司人员满足主体、主观故意非法占有目的、侵犯单位财产所有权、利用职务便利非法占有数额较大财物这些条件，可能构成职务侵占罪并担责。
法律解析：依据法律规定，构成职务侵占罪有严格条件。主体需是公司、企业或其他单位人员；主观上故意且有非法占有单位财物目的；客体是单位财产所有权；客观方面要利用经手、管理等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准。当这些条件都满足时，就可能被认定构成职务侵占罪，要承担相应刑事法律责任。如果您在实际中遇到涉及职务侵占相关的问题，或者对这些法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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1.公司人员构成职务侵占罪需主体是公司、企业或其他单位人员，主观故意且有非法占有单位财物目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利涵盖职权及与职务相关便利，非法占有手段有侵吞、窃取、骗取等，数额较大标准参照相关司法解释，符合条件会承担刑事法律责任。
2.解决措施和建议：
公司应建立健全内部监督机制，对财物管理等关键环节加强监督，防止职务侵占行为发生。
加强员工法律培训，提高员工法律意识，让其明白职务侵占的法律后果。
一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案，维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）主体特定性：构成职务侵占罪，主体必须是公司、企业或其他单位的人员，这明确了犯罪行为的实施主体范围。
（2）主观故意性：主观方面要求是故意，且具有非法占有单位财物的目的。这种故意心态是认定犯罪的关键因素之一。
（3）客体侵犯性：该罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，即对单位财产权益造成了损害。
（4）客观行为性：客观上表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利涵盖经手、管理、主管单位财物等便利，非法占有手段有侵吞、窃取、骗取等，数额较大标准参照相关司法解释。

提醒：
公司人员应遵守法律规定，切勿利用职务便利非法占有单位财物。若涉及类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在日常管理中，要明确各岗位的职责权限，避免职权交叉和模糊，减少利用职务便利实施侵占的机会。
（二）建立严格的财物管理制度，对单位财物的经手、管理、主管等环节进行监督和记录，做到财物流动清晰可查。
（三）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的构成条件和法律后果，增强法律意识。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：公司、企业或其他单位人员。
2.主观：故意非法占有单位财物。
3.客体：单位财产所有权。
4.客观：利用职务便利，如经手、管理财物等，通过侵吞、窃取等手段将单位财物占为己有且数额较大，数额标准参考司法解释。符合这些条件，可能构成职务侵占罪并担刑责。