公司不交社保怎么补

公司未缴纳社保，员工有合法途径维权。具体操作如下：
若公司从未为你办理社保登记，可直接向当地社保行政部门投诉，要求其自用工之日起30日内补办登记并补缴社保（依据《社会保险法》第五十八条）。
若公司已登记但未足额缴费，可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳（依据《社会保险法》第六十条）。
若因未缴社保导致你无法享受医疗、养老等待遇，可通过劳动仲裁索赔实际损失（如医疗费、养老金差额等）。
若你因公司未缴社保提出辞职，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
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公司不交社保既违法，也会带来多方面法律风险，以下举例说明：
1. 无法享受社保待遇：如公司未缴医保，员工王某住院花5万元需全部自费；未缴养老保险，退休后将无养老金，影响晚年生活。
2. 维权时效风险：员工张某3年后离职要求补缴，公司以“超仲裁时效”（仲裁时效为1年）抗辩，仲裁委可能驳回请求，权益难以挽回。
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公司不交社保违法，以下结合法律条文分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”这明确公司必须在用工30日内为员工登记社保，无例外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正）将“未依法缴纳社保”列为员工可单方解除合同的法定事由，第四十六条进一步规定员工可获经济补偿。
无论员工是否“自愿放弃”，公司义务均不可免除。你有权要求公司补缴社保，也可选择辞职并主张经济补偿，或通过投诉、仲裁等方式强制公司履行义务。
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处理公司不交社保问题时，特殊情况可能影响结果，以下说明：
1. 非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制员工（日均≤4小时，每周≤24小时）可自愿参保，公司仅需缴纳工伤保险，其他社保无需强制缴纳，你能主张的补缴范围缩小。
2. 公司注销或破产：若公司在你维权前已注销或进入破产程序，社保补缴较难实现。你需在清算阶段申报社保债权，但公司资产可能不足以全额清偿，只能按比例补缴或无法补缴，权益受损。
3. 员工已自行以灵活就业身份参保：你仍可要求公司补缴应由其承担的统筹部分，但个人缴纳的费用不可要求返还，可追偿金额范围受限。