公司要求员工义务加班怎么投诉

在公司要求义务加班的维权过程中，员工常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未保留加班证据：部分员工认为加班事实“众所周知”，未收集加班通知、考勤记录等材料，导致投诉或仲裁时无法证明加班事实，维权主张不被支持；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在加班事实发生一年后才申请仲裁，且无时效中断或中止的证据，将丧失胜诉权；
3. 采取过激维权行为：如旷工、罢工等，不仅无法解决问题，还可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，进一步损害自身权益。

若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，可及时向律师咨询，获取专业的维权指导。
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公司要求员工义务加班属于违法行为，员工可通过合法途径投诉维权。
公司要求员工义务加班的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在公司强制安排加班且未支付加班费或安排调休的情况：员工可直接向劳动监察部门提交投诉材料，要求公司支付拖欠的加班费；
2. 若存在公司以“自愿加班”为名变相强制义务加班的情况：需收集公司要求加班的通知、考勤记录等证据，证明加班并非员工真实自愿，再向劳动仲裁机构申请仲裁主张加班费；
3. 若存在公司拒绝提供加班记录或工资条的情况：可向劳动监察部门反映，要求公司提供相关材料以核实加班费支付情况。
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针对公司要求员工义务加班的投诉，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款来明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 同时，第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按标准支付加班费或安排调休。公司要求员工义务加班，既未与员工协商一致，也未支付加班费或调休，违反了上述条款。因此，员工投诉时可直接引用这两条法律，主张公司的行为违法，要求其承担支付加班费的责任。
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公司要求员工义务加班，员工若不及时维权，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被要求义务加班，若2024年2月才申请仲裁，且未提供时效中断（如曾向公司主张权利）的证据，仲裁机构将驳回其申请，员工无法获得加班费；
2. 证据链断裂风险：若员工仅能提供同事证言，无法提供加班通知、考勤记录等书面证据，公司可能否认加班事实。例如，员工主张2023年3月加班5次，但仅能找到一位同事作证，无其他书面证据，仲裁机构可能因证据不足不支持其加班费主张。