退休人员公司没签劳动协议怎么办

已退休返聘未签劳务协议书的处理，可能受特殊情况影响：
1、返聘单位与退休返聘人员存在长期稳定合作关系。若双方多次返聘且未签协议，但有稳定工资支付和工作安排，法院可能依长期交易习惯认定权利义务，不过仍不如书面协议明确。
2、退休返聘人员已实际提供劳务且返聘单位接受。若退休返聘人员已提供一段时间劳务，返聘单位接受并支付报酬，虽未签书面协议，但劳务关系实际成立，处理时会参考实际履行情况界定权利义务，但无法完全替代书面协议，纠纷解决可能存在不确定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
已退休返聘未签劳务协议书的法律依据，主要涉及劳务关系相关规定。
退休返聘未签劳务协议书的情形，主要依据《中华人民共和国民法典》合同编中劳务合同的相关规定。《民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”退休返聘形成劳务关系，双方未签书面协议，若存在口头约定或实际履行行为，仍可能成立劳务合同关系。但因未签书面协议，双方权利义务不明确，纠纷发生时难以依据具体条款维护权益。因此，适用该法律规定的结论是：双方虽可能存在劳务关系，但未签书面协议会导致权利义务界定不清，增加纠纷解决难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
已退休返聘未签劳务协议书，可能面临以下法律风险：
1、返聘单位可能以“无协议”为由拖欠或克扣劳务报酬。退休返聘人员未签劳务协议书，提供劳务后，返聘单位可能以双方无书面协议约定报酬为由，拖欠甚至克扣劳务报酬。
2、发生人身损害时责任承担难以明确。例如退休返聘人员工作中受伤，因未签劳务协议书，双方可能对损害赔偿责任承担产生争议，返聘单位可能拒绝承担或减少赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
已退休返聘未签劳务协议书时，双方可随时终止聘用关系。以下从不同情况分析：
若未签订书面劳务协议书，因退休返聘形成劳务关系，不适用劳动合同法，双方可依据《合同法》相关规定处理，任何一方均可随时提出终止聘用关系。
若存在口头约定，虽口头协议可能具有法律效力，但发生纠纷时，证明口头协议内容存在较大困难，权利义务难以明确界定。
若存在实际提供劳务并获得报酬的情况，即使未签书面协议，也可通过工资支付记录、工作内容记录等证据证明劳务关系存在，但具体权利义务仍需结合实际情况确定。