提离职写书面申请可以吗

申请离职写离职申请时，若存在以下特殊情况或例外情形，会影响离职处理：
1、用人单位有违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，需支付经济补偿，离职处理不受提前通知期限限制。
2、劳动合同约定服务期且未履行完毕（如用人单位提供专项培训），员工在服务期内离职可能需按约定支付违约金，影响离职成本和流程。
3、员工处于医疗期、孕期等特殊时期，仍需遵守提前通知期限规定，但用人单位不得在此期间降低工资或设置不合理限制。
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申请离职写离职申请的合法性，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者单方解除权，明确提前通知期限和形式要求。离职申请作为书面形式，只要试用期提前三日、转正后提前三十日提交，即合法有效，能产生解除劳动合同的法律效力。因此，申请离职写离职申请是合法的。
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申请离职写离职申请时，需避免以下常见错误：
1、口头离职未补书面申请：仅口头告知离职，未提交书面申请，若用人单位否认收到通知，员工可能因无法证明已提前通知而被动。
2、提前通知期限不足：试用期未提前三日、转正后未提前三十日提交离职申请，可能被视为违法解除，需承担赔偿责任。
3、未保留提交证据：直接提交离职申请未索要签收证明或无记录提交，后续争议时难以证明已履行通知义务。
若不确定离职申请是否合规或已发生纠纷，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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申请离职写离职申请时，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“未获批准”为由拒绝办理离职手续。员工提交离职申请后，若用人单位以此为由拒绝办离职、结算工资或转移社保档案，员工虽已履行通知义务，可能需通过劳动仲裁维权。
2、因离职申请内容不当承担赔偿责任。若离职申请包含虚假离职原因（如虚构用人单位违法行为）或恶意诋毁用人单位，给单位造成损失，员工可能需承担赔偿责任。