打小工未签合同工伤如何赔偿

结论：
未签合同但形成事实劳动关系，劳动者因工受伤可获赔偿，需收集证据申请认定，按流程获对应赔偿，单位未缴保险要担责，不赔偿可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤就享有获得赔偿的权利。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残情况确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的还有相应补助金。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。要是单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.未签合同但形成事实劳动关系，劳动者因工受伤可获赔偿。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目按伤残情况定，通常有医疗费等；解除劳动关系的，还有额外补助。若单位未缴工伤保险，由单位赔偿，不赔可通过仲裁、诉讼维权。
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劳动者虽未签合同但形成事实劳动关系，因工受伤可获赔偿。

收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定，通常包含医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

若单位不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤就有权获得赔偿。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系的存在，是后续维权的基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质的关键步骤。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（4）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据伤残情况确定赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担；单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。