入职12年离职赔偿怎么算

1.入职12年离职赔偿有多种情况。若用人单位主动协商一致或因法定情形解除合同，要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资算，12年应支付12个月工资，月工资为离职前12个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，即支付24个月工资。
3.若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有经济补偿或赔偿。

建议劳动者遇到离职赔偿问题时，先了解自身权益，查看与单位签订的合同条款。若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按照法律规定需支付经济补偿。经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准，工作12年便需支付12个月工资，这里的月工资是劳动者离职前12个月的平均工资。

（2）当用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，也就是要支付24个月工资。

（3）若劳动者主动离职，并且用人单位不存在过错，通常没有经济补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到离职赔偿问题时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位主动协商一致或因法定情形解除合同，按每满一年支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿，工作12年就支付12个月工资，月工资按劳动者离职前12个月平均工资算。
（二）要是用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍，也就是支付24个月工资。
（三）若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位主动协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，要给经济补偿。按每工作一年给一个月工资算，入职12年就给12个月，月工资是离职前12个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是24个月工资。
3.劳动者主动离职，且单位无过错，通常没有经济补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职12年离职赔偿需根据不同情况确定，用人单位主动协商一致或法定情形解除应支付12个月工资经济补偿；违法解除支付24个月工资赔偿金；劳动者主动离职且单位无过错则无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，所以入职12年就需支付12个月工资。这里的月工资是指劳动者离职前12个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付24个月工资。而如果是劳动者主动离职，并且用人单位没有过错，通常是没有经济补偿或赔偿的。如果大家在离职赔偿方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。