求助律师，假如本人来自兰溪，请教公司叫员工先签离职手续再给员工清算所以工资合法吗

兰溪的公司要求员工先签离职手续再清算工资是否合法，需根据具体情况分析。
该做法在多数情况下不合法。依据劳动法规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资。
若存在以下情形，将直接影响合法性及处理方式：
1. 如果公司以“先签离职手续”为前提才支付工资，可能构成拖欠工资，违反劳动法规定。
2. 如果双方协商一致，并明确工资支付时间，且员工自愿签署相关文件，该做法可能不构成违法。
3. 如果员工在签署离职手续时未明确工资结算条款，公司后续拒绝支付工资，员工仍有权依法追讨。
4. 如果公司因特殊原因（如财务流程、审计需要）延迟支付，但已明确支付时间且员工知情同意，可视为合法操作。
5. 如果员工在离职时已签署明确的工资结算协议，公司按协议支付，该做法合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兰溪的公司要求员工先签离职手续再清算工资，法律依据如下。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合该条规定，公司在员工离职时应当一次性结清工资，不得设置不合理前置条件。如果公司要求员工先签署离职手续作为支付工资的前提，实质上构成了“无故拖欠工资”，违反了上述法律规定。
此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”因此，无论员工是否签署离职手续，只要劳动关系已经解除或终止，公司就应在当日或约定期限内支付工资。
综上所述，公司在无合法理由的情况下，要求员工先签离职手续再支付工资，属于违法行为，员工可依法主张工资支付及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兰溪的公司要求员工先签离职手续再清算工资，建议采取以下行动。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、离职手续文件、沟通记录等，以备后续维权使用。
2. 明确书面确认：如公司要求先签离职手续，应在文件中注明工资支付时间和方式，防止后续争议。
3. 及时沟通协商：与公司人事或负责人沟通，明确工资支付时间，并尽量达成书面协议。
4. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理。
5. 咨询专业律师：如情况复杂，建议尽快联系专业劳动法律师，评估是否构成拖欠工资及可主张的权益。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、公司是否配合以及是否涉及其他权益损失。如需进一步分析和指导，欢迎联系专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兰溪的公司要求员工先签离职手续再清算工资，可能存在的法律风险包括：
1. 被认定为拖欠工资：例如，公司要求员工签署离职手续后一周才支付工资，若员工在该期间向劳动监察部门投诉，公司可能被认定为拖欠工资，面临行政处罚。
2. 证据缺失导致维权困难：如员工未保留工资结算协议或离职文件，一旦公司否认支付义务，员工将难以证明工资未结清的事实，影响维权成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。