我在玻璃厂上班，得了腱鞘炎，怎么办。

在玻璃厂上班得了腱鞘炎，可先收集在该厂工作及患病相关证据，像劳动合同、工作记录、医院诊断证明等。跟厂方沟通，要求其承担相应责任。若厂方不配合，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，主张自身权益，让厂方给予合理赔偿，以弥补因患病产生的损失。
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如果属于因工作原因导致的腱鞘炎，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，可要求用人单位承担相应赔偿责任。如果无法认定为工伤，也可根据医疗诊断和实际情况，主张相应的医疗费、误工费等赔偿。

1. 若腱鞘炎与工作内容直接相关（如长期重复性手部劳动），可申请工伤认定，依法享受工伤待遇。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，即便认定为工伤，赔偿责任也由用人单位承担。
3. 若难以认定为工伤，可依据医疗诊断和病历材料，主张医疗费用、误工费、护理费等民事赔偿。
4. 若用人单位否认工伤或拒绝赔偿，可向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
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根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腱鞘炎虽为慢性病，但若因长期从事重复性劳动导致，可被认定为职业性工伤。

此外，《职业病分类和目录》中将职业性化学中毒、职业性肌肉骨骼疾病等列入职业病范畴，部分地方已有将腱鞘炎认定为职业性肌肉骨骼疾病的先例。

若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，若您能提供医疗诊断、职业病鉴定报告及工作记录，证明腱鞘炎与工作存在因果关系，即可依法申请工伤认定，并主张相应赔偿。
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1. **及时就医并保留医疗记录**：前往正规医院进行诊断，保留所有医疗记录、诊断证明、治疗费用单据，作为后续维权的证据。
2. **收集与工作相关的证据材料**：包括考勤记录、岗位职责说明、工作强度证明、同事证言等，证明腱鞘炎与工作之间的因果关系。
3. **申请职业病鉴定或工伤认定**：向当地职业病鉴定机构申请鉴定，或向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，明确责任归属。
4. **向用人单位提出赔偿请求**：在证据充分的情况下，可先行与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、康复费用等。
5. **必要时申请劳动仲裁或提起诉讼**：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及时间效率。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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1. **工伤认定失败**：若未能提供充分证据证明腱鞘炎与工作之间的因果关系，可能导致工伤认定被驳回，从而无法享受工伤保险待遇。例如，某员工长期从事玻璃打磨工作，因未提供岗位职责说明和医疗诊断报告，被认定为非工伤。

2. **错过申请时效**：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。若因延误申请导致超过时效，可能丧失工伤认定资格，影响后续赔偿。例如，某员工在症状出现一年半后才申请认定，最终被拒绝受理。
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