公司赔偿不同意怎么办

法律分析：
（1）当不同意公司赔偿且属于劳动纠纷赔偿时，再次协商是理性的第一步，明确诉求与依据能让公司清楚了解自身主张。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其介入调查和责令改正能对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁需注意时效和证据准备，仲裁委的裁决具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不满还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）若是其他方面赔偿，收集证据走民事诉讼途径，依靠法院判决获取合理赔偿。

提醒：
不同类型赔偿处理流程有别，注意保留好相关证据，劳动纠纷仲裁和起诉有时间限制，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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不同意公司赔偿时，可依纠纷类型采用不同处理方法。若为劳动纠纷赔偿，可先与公司再次协商，清晰表达诉求与依据，尝试达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

若是其他方面的赔偿，可收集证据通过民事诉讼途径解决，要求法院判决公司按合理标准赔偿。

建议：与公司协商时保持冷静理智，清晰表达诉求。向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼时，要确保在规定时效内准备好充分的证据材料，以保障自身权益。
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结论：
不同意公司赔偿，劳动纠纷赔偿可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；其他方面赔偿可收集证据进行民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在劳动纠纷赔偿情形下，劳动者与公司有平等协商的权利，可清晰表达自己的赔偿诉求和合理依据。若协商无法达成一致，劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行监管和处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，当事人需在规定时效内申请，仲裁委依法审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不满意，可通过向法院起诉进一步维护权益。对于其他方面的赔偿，《中华人民共和国民法典》保障公民通过民事诉讼维护自身合法权益。当您遇到此类赔偿问题且不知道如何操作或对赔偿情况有疑问时，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自己的权益。
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（一）劳动纠纷赔偿
1.与公司再次协商，清楚说出自己想要的赔偿和依据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们调查并要求公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交书面申请和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

（二）其他方面赔偿
收集证据走民事诉讼，让法院判公司按合理标准赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若不同意公司赔偿，劳动纠纷赔偿可先再次与公司协商，清晰表达诉求和依据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
5.其他赔偿可收集证据走民事诉讼，要求公司合理赔偿。