企业是否能随意克扣提成

法律分析：
（1）提成属于工资的一部分，企业必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
（2）企业若要克扣提成，需有法定或约定理由。法定方面，如劳动者给企业造成经济损失，企业可按规定扣除部分工资作为赔偿，但有扣除比例和剩余工资标准的限制。约定方面，劳动合同或规章制度需明确规定可扣提成的条件与方式，且要合法合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。
（3）当企业无正当理由克扣提成时，劳动者可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到企业克扣提成问题，要留意相关证据的收集。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业要避免随意克扣提成，严格按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者包含提成的劳动报酬。
（二）若因法定情形需克扣提成，比如劳动者造成经济损失，要确保每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若以约定情形克扣提成，要保证劳动合同或规章制度的规定合法合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。
（四）劳动者遇到企业无正当理由克扣提成，先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.企业不可随意扣提成，提成算工资一部分，企业要按合同和规定及时足额付报酬。
2.企业扣提成得有法定或约定理由。法定情况像劳动者造成损失可扣赔偿，但每月扣的不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。约定得合法合理，经民主程序制定并公示。
3.企业无故扣提成，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业不能随意克扣提成，克扣需有法定或约定理由，无正当理由克扣时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
提成属于工资组成部分，依据法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。企业克扣提成，法定理由如劳动者造成经济损失，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；约定理由是劳动合同或规章制度明确规定且合法合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。若企业无正当理由克扣提成，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在遇到企业克扣提成等劳动权益问题时难以把握自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.企业不能随意克扣员工提成，因为提成属于工资组成部分，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2.企业克扣提成需要法定或约定理由。法定方面，若劳动者给单位造成经济损失可扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。约定方面，劳动合同或规章制度需明确扣提成条件与方式，且约定要合法合理，经过民主程序制定并公示。
3.若企业无正当理由克扣提成，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。