离职了公司不让走怎么办

法律分析：
（1）预告解除是员工离职的一种常见方式。正式员工需提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，期满就能离职，无需公司批准。若公司阻拦，员工保留好通知证据，期满后可自行离职。若公司不配合办理离职手续、支付工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）即时解除则适用于公司存在违法情形时。当公司未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，且公司要支付经济补偿。员工应收集相关证据，先与公司协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

提醒：
员工离职时，无论预告解除还是即时解除，都要注意保留好关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知公司、试用期员工提前三日通知公司，期满就能离职，无需公司同意。若公司阻拦，员工保留通知证据后可期满自行离职，若公司不配合办手续或支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.即时解除方面，当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，公司还应支付经济补偿。员工可先收集证据与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工离职分预告解除和即时解除。预告解除按规定提前通知，期满可离职，遇阻拦可保留证据，公司不配合可投诉或仲裁；即时解除在公司存在特定违法情形时可行使，公司需支付补偿，协商不成可通过相同途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除时，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，期满离职无需公司同意。这保障了员工的自主择业权。若公司阻拦或不配合后续手续及支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。而即时解除，是在公司出现未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形下，员工有权立即解除合同，并且公司要支付经济补偿。员工可收集相关证据先与公司协商，协商不成可采取和预告解除时相同的维权途径。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）预告解除方面，正式员工要提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。期间保留好通知证据，以防公司阻拦。期满后若公司不配合办离职手续和支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）即时解除方面，当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同并要求公司支付经济补偿。先收集好相关证据与公司协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工离职有两种情况：
预告解除：正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，到期就能走，不用公司批准。若公司阻拦，保留通知证据到期自离。公司不办手续、不发工资，可投诉或仲裁。

即时解除：公司没按合同提供条件、欠薪、没缴社保等，员工可立刻解约，公司要给补偿。员工收集证据先协商，协商不成也能通过上述办法维权。