在工厂干几天有工资吗

在工厂工作几天后领取工资，可能存在以下法律风险：
1. 工厂以“工作时长不足支付标准”为由拒发工资。若工厂单方面规定工作未满一定天数不予支付工资，且事先未与劳动者明确约定，就可能借此拒付工资，损害劳动者权益。
2. 工厂拖欠工资且拒不沟通。工作结束后，工厂虽承认应发工资，却以各种理由拖延支付，对劳动者催讨不予回应，导致劳动者迟迟拿不到应得工资，影响正常生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂做几天是有工资的，具体计算和获取方式依实际工作情况而定：
1. 若双方签订劳动合同，工厂需按合同约定的工资标准，以实际工作天数计算支付工资。例如，合同约定日工资200元，工作5天，应支付200×5=1000元。
2. 若未签订劳动合同但实际提供劳动，工厂同样需支付工资。工资标准可参照工厂同岗位人员工资水平或双方口头约定，按实际工作天数计算。例如，同岗位日工资180元，工作3天，应支付180×3=540元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂做几天是否有工资，法律上有明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者在工厂实际提供了劳动，无论工作几天，都属于应获得工资的情形。这里的“工资”包括劳动者付出劳动后的全部报酬，工厂不能以工作时间短为由克扣或拒付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工厂做几天的工资问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方事先有明确书面约定。若工作前签订书面协议，明确约定因劳动者个人原因提前离职则不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能导致劳动者无法获得工资。
2. 劳动者工作期间给工厂造成重大损失。若因劳动者故意或重大过失给工厂造成严重经济损失，工厂可要求其承担赔偿责任，赔偿款从应发工资中抵扣，影响实际支付数额。
3. 工厂因不可抗力无法按时支付。如遇自然灾害、战争等不可抗力导致工厂经营困境，工资支付可能延迟，但工厂需在不可抗力消除后及时支付。