新政策务工用人单位无社保要补交吗

针对务工人员遇到用人单位未缴纳社保的情况，员工需要补交个人部分的社保费用。
员工需要补交个人部分的社保费用。
1. 若用人单位未为员工缴纳社保，员工需承担个人应缴部分，单位承担单位应缴部分；
2. 若单位长期未缴纳社保，员工可能无需补交个人部分，由单位承担全部责任；
3. 若员工与单位协商一致补缴，需明确补缴时间段及各自承担的比例金额。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，员工补交个人部分社保费用有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正）：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 该条款明确了单位和职工的社保缴纳义务，职工需承担个人部分。因此，在用人单位未缴纳社保需补缴时，员工应补交个人部分费用，单位承担单位应缴部分。
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以下特殊情况会影响用人单位未缴纳社保问题的处理。
1. 单位破产清算：若用人单位进入破产清算程序，社保补缴费用优先受偿。此时员工的社保补缴申请会被优先处理，单位资产会优先用于支付社保费用；
2. 员工与单位存在“不缴社保”约定：即使员工与单位签订了不缴社保的协议，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求单位补缴社保，单位需承担相应责任；
3. 原单位注销或无法联系：若原单位已注销或无法联系，员工补缴社保的流程会更为复杂，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再向社保部门申请补缴。
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用人单位未缴纳社保可能带来以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若员工未及时补缴社保，可能产生滞纳金，增加经济负担。例如，某员工因单位未缴社保拖延3年才维权，最终需补缴的个人部分及滞纳金比及时处理多了20%；
2. 社保待遇影响风险：未缴纳社保会影响员工的养老保险、医疗保险等待遇。例如，某员工因单位未缴社保，退休时养老保险缴费年限不足，无法正常领取退休金。