之前的工伤没有赔，现在又压迫员工降薪被迫离职能拿到两种赔偿吗

“之前的工伤没有赔，现在又压迫员工降薪被迫离职”的情况中，存在一些潜在的法律风险点需要您注意。
1. 工伤赔偿的诉讼时效风险：如果您的工伤发生后，未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且无正当理由超过该期限，将可能无法获得工伤认定，从而导致工伤赔偿请求无法得到支持。例如，工伤发生在2年前，您一直未申请工伤认定，现在才想起主张，社保部门可能会以超过时效为由不予受理。
2. 被迫离职经济补偿的举证风险：若您主张因用人单位降薪被迫离职，需要举证证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为以及该行为与您离职之间的直接因果关系。如果您仅口头提出降薪异议，而未保留书面证据（如降薪通知、工资流水对比等），用人单位又否认降薪事实，您的经济补偿请求可能因证据不足而被驳回。
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关于您提到的“之前的工伤没有赔，现在又压迫员工降薪被迫离职”的情况，能否拿到两种赔偿需结合具体情形判断。
在符合条件的情况下，您有权同时主张未获得的工伤赔偿和因被迫离职产生的经济补偿或赔偿金。
1. 若工伤已被认定且未超过时效：您可以要求用人单位支付之前未赔付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如构成相应伤残等级）、停工留薪期工资等。
2. 若用人单位存在违法降薪行为导致您被迫离职：您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位的降薪行为构成违法解除劳动合同的诱因或本身存在其他违法解除情形，您还可能主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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“之前的工伤没有赔，现在又压迫员工降薪被迫离职”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 用人单位未依法为您缴纳工伤保险：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）将全部由用人单位承担。这可能导致用人单位的赔偿能力不足，增加您获得工伤赔偿的难度，但您仍有权向用人单位主张全部工伤赔偿。
2. 您之前已就工伤赔偿与用人单位达成和解协议：如果您在工伤发生后曾与用人单位签订过工伤赔偿和解协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议可能具有法律效力。此时，您再主张未赔的工伤待遇，可能需要先请求撤销或变更该和解协议，否则将受协议约束。
3. 您的伤残等级未达到相应标准：如果您的工伤未达到法定的伤残等级（如未评上十级伤残），则可能无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仍可主张停工留薪期工资、医疗费等其他工伤待遇。这会影响工伤赔偿的具体项目和金额。
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您询问“之前的工伤没有赔，现在又压迫员工降薪被迫离职能拿到两种赔偿吗”，其中工伤赔偿部分可依据《工伤保险条例》获得支持。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 该条款明确即使职工本人提出解除劳动合同，仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。对于之前未赔付的工伤待遇，只要工伤已被认定且在仲裁时效内，您有权追讨。因此，即使现在因降薪被迫离职，之前的工伤赔偿权益依然存在，符合条件即可主张。