在单位打架被辞退怎么赔偿

员工在单位打架被辞退的赔偿依据，核心源于《劳动合同法》对合法辞退与违法辞退的界定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司能证明：1. 规章制度明确将“在单位打架”列为严重违纪；2. 规章制度经民主程序制定且向员工公示；3. 打架行为有监控、证人证言等直接证据佐证，辞退即合法，无需赔偿。反之，若公司无法证明上述任一条件（如规章制度未公示、打架仅为轻微口角升级），则属违法解除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金。
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在单位打架被辞退的处理中，存在以下特殊情况会改变结果走向：
1. 打架系自卫或保护公司利益：若员工打架是为阻止他人盗窃公司财物，或因同事先动手而自卫，即使规章制度禁止打架，仲裁委可能认定行为属“合理履职”，不构成严重违纪，公司需支付赔偿金；
2. 公司规章制度未明确“打架”的违纪层级：若规章制度仅写“禁止违纪”却未将“打架”列为“严重违纪”，仅以“一般违纪”处理过其他员工，却以打架为由辞退当前员工，构成“同案不同罚”，辞退属违法；
3. 打架未造成实际损失：若打架仅为推搡未造成人员受伤或公司财产损失，而公司直接按“严重违纪”辞退，仲裁委可能认为处罚过重，判定违法解除。
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员工在单位打架被辞退后，可能面临两类法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如员工主张公司规章制度未公示，但无法提供未签收手册的证明，而公司拿出模糊的内网公告截图，仲裁委可能因员工证据不足认定辞退合法，导致无法获赔；
2. 赔偿金计算争议风险：若员工工资包含绩效、奖金等浮动部分，公司可能仅按基本工资计算经济补偿金，而法律规定应按离职前12个月平均工资（含全部货币性收入）计算，若员工未留存工资流水，易在金额上吃亏。
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员工在单位打架被辞退是否能获得赔偿，需结合打架行为性质与公司处理程序综合判断。
公司以打架为由辞退员工的赔偿情况分两种：
1. 若打架行为严重违反公司合法公示的规章制度，公司辞退合法，无需赔偿；
2. 若打架行为未达严重违纪标准，或公司规章制度不合法/未公示，辞退属违法，需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限每满1年付1个月工资）。