公司搬家职工不想去怎么拒绝

公司搬家职工不想去，可基于劳动合同约定和法律规定依法拒绝。
公司搬家职工不想去，可依法拒绝并主张相应权利。
1. 若公司搬迁属于劳动合同约定的“工作地点重大变更”（如跨市、跨区且通勤时间显著增加），职工可直接以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由拒绝随迁；
2. 若公司未就搬迁后的工作条件（如通勤补贴、住宿安排等）与职工协商一致，职工可拒绝接受单方面变更；
3. 若劳动合同中明确约定“工作地点不得随意变更”，职工可依据合同条款拒绝搬迁。
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公司搬家职工拒绝随迁的法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
公司搬家属于“客观情况重大变化”，职工拒绝随迁时，若公司未与职工协商一致变更劳动合同（如调整工作地点、提供通勤补贴等），职工有权拒绝；若公司因此解除劳动合同，职工可主张经济补偿。例如，公司从北京市朝阳区搬迁至河北省三河市，通勤时间从1小时增至3小时，属于重大变更，职工拒绝随迁且公司未协商一致的，职工可拒绝并要求经济补偿。
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公司搬家职工不想去可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿无法获得风险：若职工未按法律规定拒绝随迁，可能无法获得经济补偿。例如，公司搬迁后，职工未书面回复拒绝随迁，也未与公司协商，直接离职，公司可能以“职工主动离职”为由拒绝支付经济补偿。
2. 劳动合同被强制解除风险：若公司认为职工拒绝随迁属于“严重违反规章制度”，可能强制解除劳动合同。例如，公司在搬迁通知中明确要求职工必须随迁，否则按自动离职处理，职工拒绝后，公司单方解除劳动合同，职工若未保留证据，可能无法主张违法解除赔偿金。
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公司搬家职工不想去时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工或离职：部分职工因不满公司搬迁直接旷工或提交离职申请，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无法获得经济补偿。例如，职工未提前通知公司直接不去新地址上班，公司可依据员工手册认定旷工，拒绝支付补偿金。
2. 未保留书面沟通记录：职工仅通过口头方式与公司协商，未保留邮件、函件等书面记录，后续维权时可能因证据不足无法主张权利。例如，公司口头承诺支付补偿，但未签订书面协议，职工离职后公司反悔，职工难以证明公司的承诺。
3. 盲目签署变更协议：部分职工在公司的催促下，未仔细阅读劳动合同变更协议（如工作地点变更条款、薪酬调整条款）就签署，导致后续无法主张权利。例如，协议中约定“职工自愿随迁，放弃经济补偿”，职工签署后无法再要求补偿。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施。