劳动认定书都要什么材料

申请劳动认定要准备充分材料以保障认定顺利进行。

1.基础材料：需准备申请表，如实填写事故发生时间、地点、原因等；提供劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等替代；要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；还需申请人身份证明。
2.特殊情形材料：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。

建议申请人提前了解所需材料，仔细准备并如实提供，确保劳动认定申请高效完成。
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法律分析：
（1）申请劳动认定需准备申请表，要如实填写事故发生的时间、地点、原因等关键信息，这是启动认定程序的基础材料。
（2）劳动关系证明材料至关重要，有劳动合同可直接提供，若没有则可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书是判断受伤情况的重要依据。
（4）申请人身份证明用于确认申请人身份。
（5）在特殊情形下，如职工死亡需提交死亡证明；因履行工作职责受暴力伤害需提交公安部门证明等，不同情形需对应提交相关证据。

提醒：
申请劳动认定时，要确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备申请表，认真如实填写事故发生的时间、地点、原因等情况。
（二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同的提供劳动合同，没有的可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（三）准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）准备申请人身份证明。
（五）属于特殊情形的，按要求提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请劳动认定要准备的材料如下：
一是如实填写的申请表，要写清事故发生时间、地点和原因。
二是劳动关系证明材料，像劳动合同，没有的话工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料也行。
三是医疗机构的受伤诊断或职业病诊断证明书。
四是申请人身份证明。
若职工死亡，需提交死亡证明；因履行职责受暴力伤害，要公安证明；因工外出受伤或下落不明，需公安或相关部门证明。
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结论：
申请劳动认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、申请人身份证明，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动认定要确保材料齐全且真实有效。申请表如实填写事故关键信息，是认定的基础材料；劳动关系证明材料用于确认劳动者与用人单位的关系，没有劳动合同的其他材料也可起到证明作用；医疗机构的诊断证明能明确受伤情况。此外，不同的特殊情形需要额外补充对应的证据，如职工死亡需提交死亡证明等。这些规定能保障劳动认定的准确和公正。如果在准备劳动认定材料过程中遇到问题，或者对劳动认定的具体流程和要求还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。