离职有合同违约金吗

（一）正常离职：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，正常办理离职，无需支付违约金，可直接按流程进行离职交接。
（二）服务期违约：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不超培训费用，此时应与单位协商确定违约金具体金额并支付。
（三）竞业限制违约：劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，应尽快与单位沟通，按约定支付以避免法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.离职是否需支付合同违约金取决于具体情况。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知后正常离职，无需支付违约金。
2.不过，存在两种特殊情况劳动者需支付违约金。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金，以此保护用人单位商业秘密和知识产权保密事项。
3.建议劳动者在入职时仔细研读合同中服务期和竞业限制条款，明确自身责任和义务。若参加专项培训，应遵守服务期约定。在涉及竞业限制时，严格按约定行事，避免违约产生不必要的赔偿。
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结论：
多数情况下劳动者正常离职无需支付合同违约金，仅在违反服务期或竞业限制约定时才需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，正常离职是法定权利，无需支付违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定时，就需按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金，以此保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项。总之，正常离职通常无违约金，特殊约定情形下才可能产生。若你在离职时遇到违约金相关的困扰，或对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.离职是否付违约金分情况。通常，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，正常离职无需付违约金。

2.不过有两种例外。其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金。

3.其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金，这是为保护单位商业秘密等。多数正常离职无违约金，违约才需付。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者依据法律规定提前通知用人单位离职，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，正常离职无需承担合同违约金，这保障了劳动者的合理择业自由。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，若劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，也需支付违约金，此规定主要是为保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

提醒：
离职时需注意合同中是否有服务期和竞业限制约定，若有相关约定，要谨慎遵守，避免违约产生赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。