盗窃公司财物金额怎么处理

结论：
盗窃公司财物涉嫌盗窃罪，依盗窃数额不同量刑有别，公司可报案，还能依规处分员工并要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。“数额较大”处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。公司发现财物被盗可向公安机关报案，让警方侦查处理。若员工作案，公司能依规章制度进行纪律处分，还可要求其赔偿损失。若您遇到此类盗窃公司财物的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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盗窃公司财物构成盗窃罪，量刑根据盗窃数额分档。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三十万元至五十万元以上是“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
1.公司财物被盗，应及时向公安机关报案，由警方进行侦查处理。
2.若为员工盗窃，公司可依据自身规章制度对涉事员工作出纪律处分。
3.公司有权要求涉事员工赔偿因盗窃行为导致的损失。
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法律分析：
（1）盗窃公司财物构成盗窃罪，其量刑依据盗窃财物价值划分不同档次。价值一千元至三千元以上为“数额较大”，三万元至十万元以上是“数额巨大”，三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”。
（2）不同数额标准对应不同刑罚。“数额较大”处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
（3）公司财物被盗，可向公安机关报案，由警方侦查。若为员工盗窃，公司还能依规章制度进行纪律处分，并要求赔偿损失。

提醒：
盗窃行为后果严重，个人切勿因一时贪念触犯法律。公司应建立完善财物管理制度，发现被盗及时采取法律措施。情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）公司若发现财物被盗，应第一时间保护好现场，避免破坏证据，随后及时向公安机关报案，积极配合警方的侦查工作。
（二）若确定是员工盗窃公司财物，公司在配合警方处理的同时，可依据自身的规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。
（三）公司可以要求盗窃财物的员工赔偿因其盗窃行为导致的公司损失，可通过协商或法律途径实现。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.盗窃公司财物属盗窃行为。法律规定，盗窃公私财物价值1千~3千元、3万~10万元、30万~50万元以上，分别为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
2.量刑方面，“数额较大”处三年以下有期徒刑等，“数额巨大”处三年到十年有期徒刑，“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
3.公司财物被盗，可报案由警方处理。若员工盗窃，公司可依规处分并要求赔偿。