劳动法中解除劳动合同补偿金咋算

1.解除劳动合同补偿金计算分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除时，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，准确核算自己应得补偿；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，需按依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同解除情形的补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法解除：用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法解除：用人单位违法解除，按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
解除劳动合同补偿金计算分依法解除和违法解除两种情况，依法解除按工作年限支付相应月工资补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果大家在劳动合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。