员工被迫离职如何争取赔偿

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条等，注意留存能体现被迫离职原因的关键信息，如公司不合理调岗的通知等。
（二）与公司协商时，书面沟通需以正式函件形式，明确公司违法点和自身诉求；面谈时做好记录。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细说明公司违法情况及自身遭遇。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰阐述事实和请求，证据材料按要求整理提交。
（五）对仲裁结果不服起诉，在规定时间内准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
员工被迫离职争取赔偿，可依次通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等步骤进行，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法行为导致员工被迫离职的，员工有权获得经济补偿。收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明被迫离职事实与工作情况。和公司协商时明确指出其违法及自身诉求合理合法。若协商无果，劳动监察部门可依职权调查处理，劳动争议仲裁委员会会根据证据作出裁决，对仲裁不服还能向法院起诉。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到被迫离职情况，若对维权流程和补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是基础，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、辞退或降薪通知等材料，能从不同角度证明被迫离职事实和工作情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商体现了和平解决纠纷的态度，以书面或面谈形式明确指出公司违法之处和自身诉求，合理要求经济补偿。这有助于双方先自行解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，提交申请书和证据后，仲裁委受理并开庭审理，能依法作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权手段。经济补偿按工作年限计算，体现了法律对员工权益的保护。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。
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员工被迫离职争取赔偿，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、辞退或降薪通知等，证明被迫离职事实和工作情况。
2.与公司协商。通过书面或面谈，指出公司违法之处并提出支付经济补偿诉求。
3.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
4.仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，等待开庭审理。
5.诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。经济补偿通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明被迫离职及工作情况。
2.与公司协商：书面或面谈，指出公司违法，提出支付经济补偿诉求。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.提起诉讼：不服仲裁结果，在规定时间起诉。补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。