申请工伤认定的时间规定是能怎么规定的

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于及时保障职工权益，确保工伤认定工作顺利开展。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止因用人单位不作为而损害职工权益。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这能督促用人单位积极履行义务。
建议用人单位及时了解工伤认定申请流程和规定，按时提交申请。职工也要增强自我保护意识，若用人单位未申请，要及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请工伤认定的法定义务。正常情况下应在该期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若存在特殊情况，单位可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

提醒：
职工应留意单位申请工伤认定的情况，若单位未及时申请，要及时维护自身权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）用人单位方面，要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织要清楚自身权益，若用人单位未按规定申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位如果未在规定时限内提交申请，要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要重视申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工遭遇事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的需负担期间相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。如果用人单位没有按照规定及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。并且，用人单位若未在规定的时间内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，就需要由该用人单位来承担。所以，无论是用人单位还是职工，都要清楚工伤认定申请的时间节点和相关规定，保障自身权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。